物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
国有企业管理人员处分条例
第三条国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。第四条任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此,有必要制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2024年7月18日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提到:“完善收入分配制度、规范收入分配秩序;深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”,凸显国家对央国企收入分配管理的高度重视和规范要求,是推进中国式现代化、推进国有企业高质量发展的...
劲仔食品集团股份有限公司 关于董事、监事及高级管理人员 薪酬/...
为进一步完善劲仔食品集团股份有限公司(以下简称“公司”)的激励约束机制、提高公司治理水平、促进公司健康可持续发展,根据《公司章程》《董事会议事规则》等有关规定,结合公司经营规模等实际情况并参照行业及周边地区薪酬水平,制定公司董事、监事及高级管理人员薪酬/津贴方案。公司于2024年8月21日召开第二届董事会第二十二...
招聘也要用AI了!
目前该公司已在人力资源服务行业人事用工管理、财税薪酬管理、健康管理、员工福利关怀、多元就业服务、人才招聘等领域形成了专业的数字化产品,并已在市场上推广应用(www.e993.com)2024年10月23日。根据业务分工,外企数科主要负责合资公司业务的商务拓展,为合资公司提供业务资源、建设营销能力以及开放合作伙伴生态体系。公司主要为合资公司主营业务提供技术...
68问!《金融机构合规管理办法》合规问答手册
05监管部门将对金融机构合规管理工作进行监督检查,对违规行为依法采取行政处罚或者其他监管措施。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考目录一、总则问:监管部门为什么要发布《金融机构合规管理办法》?问:《金融机构合规管理办法》的上位法主要有?
...武汉东湖高新集团股份有限公司董事长、高级管理人员薪酬管理办法
为规范武汉东湖高新集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事长、高级管理人员的薪酬管理工作,建立与公司经营活动及其成果相匹配的激励和约束机制,健全科学合理、具有市场竞争力的收入分配体系,充分调动董事长、高级管理人员的工作积极性和创造性,实现公司整体的高质量可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》,结合《武汉东...
方案公布!南阳拟组建国有资本控股集团 注册资本20亿元
10月30日消息,南阳市人民政府办公室日前发布《南阳国有资本投资控股集团有限公司组建方案》。根据方案,南阳国有资本投资控股集团(简称南阳国控集团)以南阳投资集团为基础组建,注册资本20亿元,公司层级为市管重要骨干企业,公司性质为国有独资,由南阳市财政局持股100%
南阳市人民政府办公室关于印发南阳国有资本投资控股集团有限公司...
坚持权责明晰。切实转变政府职能,依法确立国有企业的市场主体地位,建立健全现代企业制度。坚持政府公共管理职能与国有资产出资人职能分开,确保国有企业依法自主经营,激发企业活力、创新力和内生动力。坚持有效配置。根据南阳市国有经济布局调整和产业转型升级的需要,改组组建国有资本投资、运营公司,实现资源优化配置,提升...