人社部答复:劳动合同期满,是顺延至产假结束,还是哺乳期满?|劳动法...

李*生:依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款,女职工孕期合同期满的,似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和...

河南新市民:2024劳动法律82——高院:以未足额缴纳社保为由被迫...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者建议解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

实习期满继续留用,是否意味着自动转正?|劳动法江湖

因此,实习期满继续留用,并不意味着自动转正,具体要看双方有无关于试用期的约定。本案中,小丁继续在公司留用期间,公司未与小丁明确约定试用期限,应视为双方已建立劳动关系。根据法律规定,劳动者入职后,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,或违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者有权主张未依法签...

广西平南县总工会举办2024年职工医疗互助保障暨推行工会劳动法律...

9月23日,广西平南县总工会举办了2024年职工医疗互助保障暨推行工会劳动法律监督“一函两书”工作业务培训班。全县各基层工会主席、业务人员以及工业园区、乡镇专职社会化工会工作者共260余人参加培训。培训会上,县政协副主席、县总工会主席王斌表示,全县各基层工会要从为职工谋福利办实事好事、提高职工抵御重大疾病风险...

2024年贵港工会推行劳动法律监督“一函两书”工作会议召开

7月4日,2024年贵港工会推行劳动法律监督“一函两书”工作会议召开,传达2024年全区工会推行劳动法律监督“一函两书”行动部署暨全区工会社联(法律)工作部署视频会议精神,部署2024年全市工会推行劳动法律监督“一函两书”专项工作。贵港市总工会党组书记、常务副主席黄颖坚,贵港市中级人民法院党组成员、副院长马肖华,贵...

河南新市民:2024劳动法律49——持假电工证入职已超12年,公司还能...

王大申请仲裁要求公司支付解除劳动关系赔偿金134069元,仲裁委于2021年3月19日作出裁决:公司支付王大违法解除劳动关系赔偿金134069元(www.e993.com)2024年11月25日。公司不服,提起诉讼。一审判决:王大提供虚假证件,严重违反了公司规章制度,公司以此为由解除劳动合同并无不当一审法院认为,根据公司提供的规章制度第三章第六节辞退及扣分第96条规...

新科技革命·新劳动法——2024年中德劳动法论坛在京举办

7月6日,以“新科技革命??新劳动法”为主题的2024年中德劳动法论坛在京举办。本次论坛由中国政法大学民商经济法学院、中国劳动关系学院、德国弗里德里希·艾伯特基金会联合主办,由民商经济法学院社会法研究所、中国劳动关系学院法学院、德国弗里德里希·艾伯特基金会北京代表处共同承办。来自德国、美国、英国、荷兰、法国...

2024年四川工会“送清凉”发出首份劳动法律监督提示函

中工网讯近期，四川省已进入夏季高温季节和汛期。6月13日，四川省总工会劳动法律监督委员会发出今年首份劳动法律监督提示函（以下简称“提示函”），提醒全省用人单位加强高温作业和高温天气作业劳动保护，保障职工在高温期间生产作业过程中的安全生产和身体健康。此次提示函要求，全省各用人单位要按照《关于印发防暑降温...

嵩山论坛??2024年第五期|小案件、大民生与劳动法的立场

为进一步统一劳动关系纠纷类案件审判思路和裁判规则,提升案件审理质效,5月21日,双阳法院举办2024年第五期嵩山论坛,特邀请吉林省高级人民法院民事审判四庭副庭长赵希洋以《小案件、大民生与劳动法的立场》为题进行授课,全体在院班子成员、干警、文员参加学习。

@全市用人单位,这份工会劳动法律监督提示函,请查收!

当前洛阳已进入高温季节,为保障全市职工高温环境下的工作安全和身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》《工会法》《工会劳动法律监督办法》等法律法规规定,就以下事项进行提示:一、严格执行夏季高温天气工作时间规定。用人单位要结合作业特点和具体条件,合理安排和调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上...