河南新市民:2024劳动法律82——高院:以未足额缴纳社保为由被迫...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者建议解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

河南新市民:2024劳动法律67——超过退休年龄入职还能建立劳动关系...

首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》〔以下简称《解释(三)》〕第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼...

【专栏文章】《最高人民法院法答网精选答问(六)问题2劳动法部分之...

即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月26日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会...

同时,劳动仲裁庭审中确认2018年3月、4月有迟到情况、4月22日修改过考勤记录。原审法院根据前述事实和《员工手册》规定:“迟到三次以上予以严重书面警告处分…员工提供伪造、虚假或者篡改过的资料或者信息或掩盖任何事实……,出现这类情况之一的,立即解雇”规定,认定公司解除劳动合同于法有据,并无不妥。

一槌定音!最高院:长期“两不找”,劳资双方不具有劳动法意义上的...

劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件,原审法院认为田某某未举证证明其于2014年8月后提供劳动,从而认定其提供劳动至2014年7月,后双方形成“长期两不找”的事实,自2014年8月起双方劳动关系处于中止履行状态,并无不当。由于此后双方不具有劳动法意义上的权利义务关系,田某某申请再审认为2019年煤层气公司单方...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

中华人民共和国最高人民法院二〇二三年十二月十二日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和...

员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

“偷学《劳动法》”、浏览无关网站被开除2002年11月11日,陆某进入某公司工作。2016年5月11日至6月15日期间,公司多次通过口头及电子邮件告知陆某调整工作岗位,并送达《工作调令》,让其准时到新岗位报到。陆某表示愿意服从公司安排。同年6月15日,陆某在新岗位办公室仅出现了十几分钟,并当场表示不接受这个新...