怎么争取调薪?让自己的薪酬快速上涨的逻辑与方法
1、固定调薪,公司只会根据规则,哪些人能调哪些人不能调会比较清楚,控好人数比例、奖金包就行,至于你要调整哪些人,都是部门里决定的。2、提报调薪,虽是部门提交,但公司会审核,所以被提拔的人必须要有事迹说明。这样就带来了很大的麻烦。大家如果每年年底都要填写奖项申请、申报项目,应该就会有很深的感触。
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉记者,“销量好了多拿钱”。按照长安汽车(...
再次冲击10万辆年销目标!阿维塔管理层主动集体调薪 暂不涉及普通...
摘要再次冲击10万辆年销目标!阿维塔管理层主动集体调薪暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉记者,“销量好了多拿钱”。
李想要让工人收入赶超德日;赛力斯“五折”推员工持股;苹果取消造...
被曝裁员后阿维塔管理层集体调薪:月收入与销量直接挂钩水滴汽车近日,有媒体报道称,在阿维塔管理层内部,一次大刀阔斧的变革正在进行中,几十名总监级以上管理者集体签署全新的薪酬协议,对自身薪酬结构进行主动调整。知情人士透露,阿维塔管理层提出,他们的月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例,“销量好了多拿钱!
诬告前员工,前员工已发生法律效力的裁判作新证据,主张调薪效力
并陈述,调薪申请上面厂长李某签字了,约定3月份生效,双方纠纷发生在5月31日,因为5月底被上诉人才发3月工资发现没涨才发生的纠纷,另外员工调薪申请表中没有依据证明没有法定代表人或者总经理签字无效的备注,故,不论法定代表人签字与否都不影响调薪申请生效!同时上诉人王某主张工作群中直至2022年5月11日其...
采购员调薪申请书
采购员的调薪申请书范文篇一尊敬的领导:本人自加入公司以来一直认认真真、兢兢业业的对待公司交予的每项任务,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,并与公司共同进步共同发展(www.e993.com)2024年10月14日。个人业务技术能力不断提高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
公司单方调薪员工不服上诉要求补偿30万,是狮子开口还是合理请求
2018年7月25日,原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告:1.支付终止劳动合同经济补偿金54,024元;2.支付2015年7月至2018年6月基本工资差额32,200元;3.支付2017年度、2018年度慰问金差额10,800元;4.支付高温费、通讯费、年假补贴费、电影消费卡、体检卡、书报订阅券、生日蛋糕券、...
北京餐饮恢复堂食;腾讯晋升不再直接调薪;Kindle中国将停运电子书...
据港交所文件披露,威马控股有限公司向港交所提交上市申请书。据悉,本次威马赴港IPO,联席保荐人为海通国际、招银国际、中银国际。根据招股书显示,当前公司股权分配,创始人兼CEO沈晖以及其夫人王蕾共计持股30.82%,雅居乐集团持股6.46%,百度持股5.96%。18.华为成立第三批5个军团及系统部,任正非等高层领导授旗...
...科技CEO;腾讯薪酬调整:晋升不再直接调薪,结合业绩贡献等综合评估
腾讯薪酬调整:晋升不再直接调薪,结合业绩贡献等综合评估据澎湃新闻报道,腾讯于5月3日发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。这封邮件署名为“薪酬福利部”,邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整,同时,腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份,并且立即执行。
字节跳动推行“1075”工作制,每晚7点后加班需申请
11月1日,记者从多位字节跳动员工处证实,1日当天字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日晚7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到晚上7点。对于...