...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...

与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

第六条当事人以认购书、订购书、预订书等形式约定在将来一定期限内订立合同,或者为担保在将来一定期限内订立合同交付了定金,能够确定将来所要订立合同的主体、标的等内容的,人民法院应当认定预约合同成立。当事人通过签订意向书或者备忘录等方式,仅表达交易的意向,未约定在将来一定期限内订立合同,或者虽然有约定但是...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

疑似国企员工清明拒绝自愿加班怒怼领导事件完整版,中国电科回应

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...

重磅!人社部最高法联合发布第一批劳动人事争议典型案例(完整版)

《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定:“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。”第九十四条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的...”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的...

人社部.最高法:发布第一批劳动人事争议典型案例(完整版)

《中华人民共和国合同法》第一百一十七条规定:“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外(www.e993.com)2024年11月7日。”第九十四条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的...”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的...

《民法典》 | 十大重大修订详解(完整版)

合同法未规定情势变更制度。在1999年《合同法》起草过程中，就是否规定情势变更制度??直有争论。??持规定情势变更制度的观点认为，合同订??后应当严格遵守，但出现异常情况，导致当事??订??合同的基础发??变化，这种变化是当事??订??合同时不能预??并不能避免的，由此产??当事??之间的利益重??...

【法律适用】注意!民法典十个重大变化及最详解读(完整版)

在这种情况下，坚持严格信守合同是不公平、不合理的，应当允许当事??根据新情况重新就合同条款进??协商；协商不成的，可以请求法院变更或者解除合同。反对规定情势变更制度的观点认为，划分情势变更和正常商业??险的界限??分困难，规定情势变更制度可能成为有的当事??不履??合同的借??，在合同法中不宜规定...

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解析《招标投标法实施条例》进—步规定,禁止投标人相互串通投标。有下列情形之一的,属于投标人相互串通投标(1)投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容(2)投标人之间约定中标人(3)投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标;(4)属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标(5)投标...

《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。