补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖
补缴社保过了2年真的不能处理了吗?|劳动法江湖裁判摘要本院认为,根据《劳动保障监察条例》第二十条第二款的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果违法行为没有连续或者继续状态的,在2年内未被发现也未被举报投诉的,自行为终了之日起计算2年的查处时效。
新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
(2)公司办理章程备案或法定代表人、董事、监事变更(备案)业务时,如涉及修订后《公司法》新规定的,如关于公司法定代表人的产生、变更办法、关于董事会、监事会设置等事项,公司应提交符合新《公司法》规定的章程或登记(备案)材料。(3)对于公司申请注销登记的,根据《公司法》第二百三十二条,董事为公司清算义务人,清算...
关于劳动关系认定:109个法律要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发...
中国人在越南投资办厂须知:越南劳动法收藏完整版
国会发布劳动法。第一章:总则第1条:调整范围劳动法制定劳动标准;劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系,以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任;国家对劳动之管理。第2条:适用对象1、劳工、学徒、见习生及无劳动关系的劳工。2、雇主。3、在越南任职的外籍劳工。4...
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”(www.e993.com)2024年9月8日。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
法律解读丨中资企业赴越南投资用工合规指南(《劳动法》篇)
越南《劳动法》第46条规定:通常情况下,劳动合同终止时,雇佣者有责任给予已给其持续工作满12个月以上的劳动者辞职补贴,每工作一年支付半个月工资作为补偿。而如果是非因劳动者的原因造成劳动合同终止的,每工作一年支付一个月工资作为补偿。5.工作时间保障越南《劳动法》第105条规定:每天工作时间不超过8小时,...
法国新《劳动法》:一周工作时间最长46小时
海外网11月24日电据《欧洲时报》报道,法国《宪报》11月19日公布了新《劳动法》中有关工作时间的一系列政令,其特点是给予企业老板更多的灵活性。新的规定将从2017年1月1日起实行。新《劳动法》在工作时间安排等方面,设立了企业内部劳资协议享有优先决定权的原则,这将为企业在工时运作方面提供更多的灵活性。劳工部...
《劳动法》工资分配基本原则
《劳动法》工资分配基本原则专栏劳动法释义第44章工资分配基本原则劳动法第46条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...