使用38条解除,要注意这3点!|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的系劳动者的特别解除权,即劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,劳动者以该条规定的事由解除劳动合同的,可以得到用人单位的经济补偿,但若劳动者辞职时出于碍于情面等原因,隐瞒了真实原因未行使特别解除权,即使用人单位存在上述过错,劳动者关于支付经济补偿金的请求亦不大可...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

劳动合同法宣传月丨劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原标题:《劳动合同法宣传月丨劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→》...

劳动纠纷类案要旨:劳动关系认定(十一)

劳动合同解除及违约责任等条款远超出正常劳动关系下用人单位与劳动者之间权利义务的设定范围,即便支付服务公司股权收购方在收购后同意留用陈某,亦实难认定《劳动合同》所设定义务属于收购方之合理预期范围。

中国人在越南投资办厂须知:越南劳动法收藏完整版

国会发布劳动法。第一章:总则第1条:调整范围劳动法制定劳动标准;劳工、雇主、基层劳工代表组织、雇主代表组织之间有关劳动关系,以及直接与劳动关系有关的其他关系之权、义务及责任;国家对劳动之管理。第2条:适用对象1、劳工、学徒、见习生及无劳动关系的劳工。2、雇主。3、在越南任职的外籍劳工。4...

《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月12日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

如何使用《劳动合同法》第38条被迫解除维权?细节决定成败

劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,应坚持审慎处理的原则,一般不予支持。第二步确认被迫解除证据充分在确认解除理由充分的情况下,准备好相关证据。如果是“未及时足额支付劳动报酬”,除了常规劳动合同等证明劳动关系的证据外,需要有个税...

不懂劳动法也没关系,熟记这两条规定,员工离职就能获得赔偿金

在职场上，劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典，比如在劳动法第38条中就有规定，公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件，之直接拖欠、不缴纳社保等情况，员工可以主动向公司提出解约合同，并要求公司给予经济赔偿，如果公司不愿意支付，可以申请劳动仲裁。有人要说了，劳动仲裁很麻烦，而且有些公司自己有...

2022年自考考试劳动法真题分享!

一、2022年自考考试劳动法真题分享(一)单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.根据《职业病防治法》的规定,患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇