机场2024公开招聘!年薪10一15万+五险一金+直签正式劳动合同

年薪10一15万+五险一金+直签正式劳动合同01公司简介公司情况概括航空服务有限公司是专业型机场企业服务单位,主要对机场运营单位进行人事,行政,安全,运输,经营等业务进行人才甄选,岗位配置工作。(本公司属机场企业正规单位,不是中介,所有服务均无任何费用,欢迎监督。)我公司主要负责国内机场及航空公司、航空企业的...

机场2024年最新公开招聘!年薪10-12万+五险一金+直签正式劳动合同工

面试请携带以下证件:身份证毕业证或学生证原件及复印件4份,本人1寸蓝底照片8张,必需至少一位家长陪同,家长携户口本及本人身份证原件政审。1.应聘人员在年龄、身体、学历等方面弄虚作假、经查实将立即取消其应聘、录用资格。2.机场管理从不委托任何学校、机构或个人等进行招聘事宜。3.本次招聘实行公平公正公开...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

机场2024山东站公开招聘!年薪10一15万+五险一金+直签正式劳动合同

年薪10一15万+五险一金+直签正式劳动合同01公司简介公司情况概括航空服务有限公司是专业型机场企业服务单位,主要对机场运营单位进行人事,行政,安全,运输,经营等业务进行人才甄选,岗位配置工作。(本公司属机场企业正规单位,不是中介,所有服务均无任何费用,欢迎监督。)我公司主要负责国内机场及航空公司、航空企业的...

警惕!毕业生八大求职“陷阱”,避“坑”指南速看→

根据劳动合同期限的不同,试用期有不同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

数字劳动者与平台(或第三方劳务机构,或发包方)签订正式的劳动服务合同(www.e993.com)2024年11月26日。三是新型共享。即在C2C或B2C模式下,平台运用大数据、云计算和人工智能等现代信息技术,汇聚劳动力资源,发现多样化需求,实现供需双方快速匹配。通常情况下,数字劳动者与平台签订的劳动服务协议有两种:长期信息服务协议和短期劳动任务协议,而劳动者实际...

职场“萌新”注意啦,你知道正规的劳动合同应当具备哪些内容吗?

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;...

教育部:警惕“野鸡大学”招生诈骗陷阱 高校录取通知书辨别指南

辨别录取通知书的几个妙招,一起来看——01查录取真假考生应通过本省教育考试院(招生办)公布的正规渠道查询自己的录取信息,如招办官网、官方公众号等。如查询到的信息与录取通知书一致(包括录取学校名称、专业和层次),就是经教育考试院办理了正式录取手续,否则,就不是普通高校正式录取的通知书。家长和考生也可登...

应届毕业生就业流程3步走,收好这份指南

与单位签订《就业协议书》,也称“三方协议”,该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效。2报到毕业生到单位就业时,需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续,完成档案转移手续。3签订劳动合同劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据,所以签订劳动合同时一定要多加留意,保证自己的权益。

员工用正规发票虚报费用被辞退 法院:辞退有理,无需赔偿

员工:公司无权解除劳动合同谭某某于2010年入职某公司,工作岗位为信用控制专员。某公司以谭某某虚报业务招待费超过500元为由于2020年8月31日向谭某某出具《劳动合同解除通知书》。谭某某认为其提供的均为正规发票,不存在虚假报销行为,即使存在,也不属于严重违纪给公司造成重大损害的情况,某公司无权解除劳动合同,遂向...