沛县农商银行开展家访活动 搭建“家行共融”暖心桥
增强员工对农商行认同感和归属感,促进业务快速发展和员工健康成长,近期,沛县农商银行组织开展2024年度家访工作,按照“分级负责、责任到人”的原则,由总行领导班子按包片分工情况对各部室、支行负责人开展家访,各部室、支行负责人对本机构人员开展家访,切实把组织的温暖和关怀送到员工家中。
银行财眼|银行员工是否有权利拒绝家访?专家这样说…
了解掌握员工行为动态,有助于加强金融风险防范。一般情况下,对于银行根据监管部门要求而开展的员工行为排查,员工应予以支持配合。”董希淼进一步表示,“当然,银行开展员工行为排查,应有明确的制度依据。比如,将开展家访制度写进员工行为规范等内部制度,减少
建设银行家访员工家属:能否进入?
根据《人民合同法》和《人民民事诉讼法》的暖规定,行为不能侵犯被家属的全行人格尊严,且人员必须合法地进行,不能使用或恶意等手。如果行为违法,被家属可以向法院提起诉讼,要求维护自己的家访合法权益。其次,在有具体证据表明行为存在伤害被家属的发展情况下,可以考虑借助相关法律途径寻求救济。例如,被家属可以向银行投...
#如何看待银行员工被家访#上热搜 网友:边界逐渐消失
2月26日金融一线消息,#如何看待银行员工被家访#冲上热搜,引发网友热议。近日,“银行家访”相关话题引发关注,有不少网友在社交平台上爆料称,没想到长这么大了学校里都没来家访,刚上班三个月,行里要来家访。有网友评论称:“边界逐渐消失。”
前员工称拒绝家访后银行仍私下联系家人 诸城中银富登村镇银行...
刘先生表示,监管并没有让员工一定要同意这些要求,刘先生向记者提供了一份中银富登村镇银行员工家访制度(2023)版,第二章显示,家访人员需提前与员工沟通具体家访时间,避免干扰员工家属工作或休息。家访完成后应及时做好家访台账。“我多次明确拒绝他们还要瞒着我去骚扰我的家属是什么目的?”...
临商银行宁波余姚支行积极开展员工家访活动
为进一步了解员工的思想动态、生活状况、家庭情况及工作生活中困难和问题,切实调整员工的思想状态和精神面貌,临商银行宁波余姚支行通过上门拜访、电话恳谈等多种形式开展家访活动(www.e993.com)2024年9月8日。本次家访按照“上级访下级,一级访一级”逐级家访的方式开展,重点对支行新进员工及新提任支行中层干部做到百分百实地到访覆盖。该支行班子成...
【情感关怀】富滇银行做实干部员工暖心廉政家访
近日,富滇银行各基层党组织开展干部员工暖心廉政家访活动。富滇银行党委巡察办(纪检监督室)采取不提前打招呼、不提前作安排的方式直接深入干部员工家庭,全面准确了解掌握干部员工八小时以外真实生活的第一手资料,有效洞察干部员工的真实家庭生活、家风家教和家境状况,加强对干部员工教育管理,督导干部员工补短板、强弱项、...
沁县农商银行:廉洁家访送清风 严管厚爱做到“家”
家风正则党风正。为充分发挥家庭在党风廉政建设中的重要作用,深入推进清廉农信建设,共同营造知廉、倡廉、守廉、共廉的清廉家风,沁县农商银行积极组织开展廉政家访活动,将关心关爱员工落到实处、把“严管厚爱”延伸到员工家属。一封树廉倡议书传递清廉要求...
民生银行烟台分行多措并举加强员工日常行为管控
民生银行烟台分行高度重视员工行为管理的重要性,从维护民生银行长久治安,确保持续稳健发展的高度,贯彻执行好员工行为管理方法,提高日常管理效能,积极关心关爱员工,培育员工良好职业操守与职业素养,通过开展全方位风险排查、多层次警示教育,加大违规人员处罚力度等,将员工行为管理做实、做深。认真总结,强化管控员工行为管控...
周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)
在3小时的直播中,周鸿祎分享了自己总结的演讲技巧15招。在演讲心态上,他认为,紧张是难免的,消除紧张的秘诀是“不装不端有点二”。另外要擅于自嘲自黑,开场可以讲个笑话降低听众的戒备心。在演讲内容上,他建议要从用户视角出发,不要冗长,提纲挈领抛出三个观点更容易形成记忆,最好每个观点配一个故事,多讲挫折少...