劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

如果双方不希望维持劳动关系,则毫无疑问不续签,以协商一致终止劳动关系,这样是对企业利益的最大保护。如果双方希望维持劳动关系,应当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同,以明确双方的各项权利义务。企业的人事部门应关注合同期限,及时处理续签合同的事情,以免双方处于一种权利义务的不明状态,对用人单位而言尤其具有相当...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。如果公司提出不续签合同,员工有权要求经济补偿(具体金额根据工作年限和法律规定确定)。对企业的建议1、及时沟通:在员工合同到期前,企业应主动与员工沟通,了解其续签意向。如果员工决定不续签,企业应尊重其选择,并友好协商离职事宜。

君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化

2020年3月,人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同,且应使用符合法律法规规定的数据电文和可靠的电子签名。2021年7月,人社部又发布了《电子劳动合同订立指引》,加大了对电子劳动合同订立的规范和指导力度。各地积极响应...

如何用行为设计学,让入职员工产生“峰值时刻”?

阶段3:续签劳动合同续签劳动合同既是一次转变时刻,也是荣耀时刻,但也会变成是员工自己的“里程碑”——离职时刻。怎么样能在这个时刻做一些正向的激励,我们的做法如下:1)职场里程碑:我们的IT系统会抓取员工在这三年、五年的一些里程碑时刻:职等晋升、职务晋升、工作Function转变、职系变动、培训记录等。

离大谱!北信瑞丰!|转正_新浪财经_新浪网

2024年3月22日入职劳动合同试用期三个月,已经自动转正2024年6月18日被违法违规取消叮叮打卡权限,至今本人一直采用邮件打卡形式还有从业10年的老员工,跳槽过来的,试用期最后一天是2024年7月8日!1、多名小伙伴控诉说,已经是正式员工,无需参加人力资源部组织的此次试用期考核(www.e993.com)2024年11月11日。而且目前存在大量人员没有续签劳...

离职补偿金需要申报个税吗?可以税前扣除吗?(附补偿金一览表)

2.员工合同到期不再续签的员工劳动合同到期后,不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金,应在发放当月合并工资薪金计税。3.员工离职后竞业限制补偿金企业按月支付竞业禁止补偿金的,需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。给大家总结了一张表格:...

心动的offer怎么签?@毕业生

用人单位通过约定见习期的方式,变相降低劳动基准、损害劳动者权益的,应认定属于违反《劳动合同法》关于试用期的规定,应承担相应法律后果,即应当补足违法约定试用期期间的工资差额并支付违法约定试用期赔偿金。3.“续签”试用期如用人单位在劳动者试用期满后,以其在试用期间没有完成工作任务等为由,延长试用期。

【普法课堂】劳动合同到期个人不续签有补偿吗

劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;...

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?解答来了

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答。单位提出不续签劳动者提出不续签图文:上海发布转录编辑:姚怡莹打开新浪新闻拜登:将努力确保顺利过渡到特朗普政府美国总统拜登在当地时间周四发表全...