国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

建立“月度走访日”机制,领导班子成员每月固定一天为走访日,带头赴各自基层片区进行谈话。制定《走读式谈心谈话纪实档案》,结合职能职责落实,谈重点业务工作落实情况;结合巡察整改问题,谈廉政风险点防控措施。纪委在一旁负责记录谈话内容,形成个性化的主体责任履责单,结合每年常规下发的“规定动作”清单的基础上,结合不同...

国网张掖高台县供电公司:书记谈心日 走“新”又走“心”

2023年，开展“书记谈心日”活动12次，现场解决问题17项，会后答复问题5项。下一步，该公司党委将常态化开展“书记谈心日”，不断完善谈心谈话机制，畅通上下交流沟通渠道，切实保障员工思想稳定，工作舒心，进一步凝聚全员干事创业合力。（雷玉娟王亚楠）

枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果

其中,基层党支部书记和党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场...

“四项举措”做优做实“知谈访”

按月召开支委会会议,制定月度员工思想政治工作计划,明确工作目标、内容、标准、要求、时限和责任人等内容,指导具体工作。建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员...

枣庄供电一成果获评山东省政研年度一类研究成果

把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场景,从谈话前、谈话中、谈话后“三个维度”总结方法技巧、参考问题和注意事项,绘制“四个提前清楚”思维导图,运用“导入、入题、正题、延伸”四步工作法,以“拉家常”方式开展谈心谈话。他们还统一配发《谈心谈话记录本》,每季...

"七一"谈心谈话记录

"七一"谈心谈话记录在本次"七一"谈心谈话中,我们针对B员工在工作中遇到的问题进行了深入的探讨(www.e993.com)2024年11月7日。谈话主要围绕时间管理沟通效率等方面展开,为B员工提供了切实可行的解决方案。B员工表示将积极改进,并在工作中展现更出色的表现。AI专属心理医生,治好了我的精神内耗!有问题找AI,AI陪你共度难关,点击免费用→...

农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作

为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...

秦新矿业工会开展新员工谈心谈话活动

在谈话过程中,工会谈心小组通过拉家常、以心换心的方式,深入细致地了解了新员工目前在生活、工作等方面的基本情况和遇到的难题,针对新员工提出的难点问题,工会谈心小组将其记录整理,会后及时梳理和上会讨论,一一落实解决并做好工作记录,形成了新员工谈心谈话的“活台账”,做到员工真心说出问题,工会真心帮助落实,充分...

枣庄供电“十必谈”构建基层党支部谈心谈话新常态

“食堂菜太辣了,我每次都得涮一遍才能吃,能不能……”“枣庄菜是真辣,当年我入职时口腔溃疡一月才好。放心!这问题我找食堂能解决”……这是一次新员工与基层管理人员的谈心谈话,话题由饮食习惯切入。说话的叫岳鹏程,东北电力大学硕士研究生,老家菏泽的,现在是国网枣庄供电公司变电二次检修一班班员;回话的叫孟晨...

工行新乡分行缓解员工工作压力 开展层层“大谈心”活动

此次谈心形式灵活多样,注重实效疏堵结合,可单独谈心,也可集体沟通交流,要有计划适时进行谈话,并做好谈话情况记录,落实意见建议及解决个人困难诉求;营造宽松的谈心谈话氛围,消除彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言,对干部职工要客观公正,既要肯定成绩,又要指出其缺点和不足,对问题要立场坚定、亮明态度、是非明确,...