过去一周,脑科学领域有哪些新发现?| 追问weekly Vol.36

情感对生物的适应性有重要作用,但在人工智能领域情感的模拟仍存在困难。AlbertoHernández-Marcos带领的西班牙格拉纳达大学信息与通信技术研究中心团队,致力于建立一个计算框架来弥补这一空白,促进AI实现类人情感。研究团队提出,情感等于生物在其环境中对重要价值(如近期奖励、预期未来状态)的时间模式的感知,并基于这一假...

AI下的战争与和平 |AI新大陆58·CyberDaily

虽然尚未公开发布,但xAI表示Grok1.5V将很快提供给早期测试人员和现有的Grok用户。新闻稿还包括详细的基准测试信息,将Grok1.5V与多模态竞争对手进行比较,例如OpenAI的ChatGPT-4V、Anthropic的Claude3Sonnet和Claude3Opus以及Google旗下的GeminiPro1.5。此外,新闻稿还分享了七个...

人力资源管理新策略:构建人才磁场,推动企业发展

企业文化并非一成不变,随着企业的发展和市场环境的变化,企业文化也需要不断更新和完善。企业应定期审视企业文化,及时调整和优化,确保其始终保持活力和吸引力。明确企业文化与价值观是构建人才磁场的基础。一个优秀的企业文化和价值观能够吸引和留住那些认同企业理念、愿意为企业发展贡献力量的优秀人才。因此,企业应高度...

社交媒体时代政府部门的危机传播与情感引导 ——以深圳滑坡事故为例

为理解公众面临危机时产生的复杂情感,“整合危机图式”(IntegratedCrisisMapping,ICM)理论提炼了四种主要的负面情感:愤怒、伤心、恐惧、焦虑,这些情感将影响公众对危机传播策略的偏好,以及对组织所采取策略的接纳度。基于ICM理论,研究者将社交媒体环境下公众的负面危机情感分为三类:(1)与归因无关的情感:焦虑、伤心、...

情感计算:让机器更加智能

另一个著名的维度情感模型是Plutchik提出的Plutchik情感轮模型,如图1-3所示。该模型把情感分为八种主要的情绪,位于圆圈的第二层,分别是喜悦、信任、恐惧、惊喜、伤心、厌恶、生气和期望,其它所有复杂的情绪都是由这八种情绪组合而成的。越靠近圆圈里面,情绪越强烈,颜色也会增强。移动到外层,颜色变得不那么...

当HR碰上AI,这里有一个“三步走”计划

AI+HR到底可以颠覆什么(Acquisition,Engagement,Analytics)1.人才招募TalentAcquisitionHR对招聘的理解早就不是招人这么简单,这是一场和业务部门肩并肩的全球人才供应链争夺战役(www.e993.com)2024年11月29日。求贤若渴的企业不仅需要有人才大数据的支撑,还需要和人才之间达成使命感的认同和情感的连接。

年化40%迅猛增长,人力资源数字化哪家强?

提升员工的认知与情感体验随着企业上云规模不断扩大。有数据统计，2020年中国整体云服务市场规模已达2316亿。其中，HRSaaS市场规模为27亿元，较上年增长39.7%。未来5年HRSaaS预计有39.5%的增长，到2025年，我国HRSaaS市场规模预计达到142亿元。HRSaaS市场规模的不断扩大，说明该类产品的价值受到越来越多企业...

联合报告丨和解·重启·新日常,疫情三年大众生活与情感变了吗?

从年龄层来看,35岁以上人群情绪“转正”的速度更快,疫情反复期时,他们已经逐渐找到情绪出口,与疫情前相比,对七大生活方式的情感度全面上升。25岁以下的年轻人净情感度相对来说更低,于是在解封之后第一批赶着“去浪”,用旅行愉悦自己。解封后的第一个春节,全民「报复性出游」,旅游业全面复苏。以大理旅游为例,春节...

智媒时代的危机传播与新闻发布:历史反思、理论创新与实践探索

智媒时代危机传播和新闻发布的新趋势:跨国化·社交化·情感化自2003年“非典”疫情爆发至今十余年间,“危机传播”的理念在我国经历了由引入、接受、普及到常态化实施的过程,相关的学术研究和实务探索也在蓬勃发展。2009年以来先后兴起的微博、微信等社交网络浪潮和2012年以来以今日头条、抖音等人工智能算法为推手的...

吴声年度演讲|理解增长新现实:不下牌桌比内核稳定更重要

阿维塔聚焦用户真实场景需求,提供了很多帮助我们理解对话时代的Moment。比如HALO屏,让车拥有了对话界面;情感涡流,成为座舱与人交流的语言。很多人都熟悉的中年人‘三分钟车库时刻’,不应该是个玩笑,移动空间理应更好承载时间意义,成为在路上的心流之所。阿维塔提出的悦己,创造的悦己场景体验,为新智能提供了恰如其分的...