为何用人单位拖欠工资,劳动者主张被迫解除还会败诉?这八大坑千万...

「法律解答」第一,劳动者解除姿势不对。用人单位出现拖欠工资的情形,劳动者要向用人单位发出被迫解除通知书载明被迫解除的具体事由,并且证明用人单位已经收到,从而固定被迫解除的理由以及依据。实践中有不少劳动者啥也不说就离职了,事后再想主张补偿金,有可能会因离职时没有明确具体解除理由或者自愿离职等原因被驳...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

甲公司为避免因亲属关系、利益冲突等影响公司正常经营和经济效益,要求员工在入职时签署《利益回避承诺书》,承诺员工本人及其亲属不得自营或参与经营与公司有利益关系的上下游公司或关联公司,如违背该承诺公司将有权解除劳动合同。刚步入不惑之年的老张在奋斗十余年后终于升职成部门经理,对部门内的大小事务有了一定的决策...

只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?

01、员工离职前的工资水平补偿金通常会基于员工离职前的工资水平来确定,可以是离职前工资的固定比例,如每月工资的30%、50%等。02、竞业限制的期限竞业限制的期限越长,补偿金数额可能会越高,以补偿员工在更长时间内无法从事全职工作的损失。03、员工的职位和职责对于高级管理人员或高级技术人员,由于他们的工作...

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

如果符合这三个方面的特征,就应当认定双方已经建立了事实劳动关系,即使劳动者使用假名字入职,也不影响双方已经存在事实劳动关系。劳动合同无效和事实劳动关系是两个不同的法律概念,本案中双方并未订立书面劳动合同,因此,不能认定双方劳动合同无效,更不能由此推导出即使签订劳动合同也将因欺诈导致劳动合同无效。

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

二倍工资的差额对用人单位具有惩罚性,系作为一项惩罚公司不及时与劳动者签订劳动合同的赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。二、未休年休假工资年休假是福利待遇,即便用人单位没有安排休,可以折算为工资的部分也属于福利待遇,故具有福利性质。三、年终奖年终奖看上去人畜无害,跟工资不搭边,但实践里真有人以此为由主张被迫离职,最终尝到败诉...

江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例

法院经审理认为,因用人单位的违法行为导致劳动者无法继续工作,从而被迫提出辞职的,用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中,信息服务公司确实存在未支付加班工资的情形,且公司多次要求李某执行强度极大的惩罚措施,侵犯劳动者的人身权利,李某主张被迫辞职有事实和法律依据。法院遂判决信息服务公司支付李某加班工资和...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位,原用人单位要求劳动者承担高额违约金,侵害了劳动者的合法权益。本案中,人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议,也无需承担竞业限制义务。审判实践中,人民法院不仅要审理新用人单位与原用人单位之间是否存在竞争关系,更要审理劳动者是否属于...

法律公益诊所|离职时公司要求签“竞业协议”合理吗?

”从上述法律规定不难看出，用人单位是可以与劳动者双方签订竞业协议，但用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者相应经济补偿。劳动合同解除或终止后，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。同时，若用人单位从未支付竞业补偿金的，则该竞业协议对劳动者不具有约束力。问题二：劳动者...

企业法律风险提示

风险点2控告申诉检察部门在办理案件中发现,有的案件中,企业与相对方企业的内设机构如“项目部”签订合同,将产生效力不及于对方企业的风险。释法说理2企业内设机构没有独立的法人资格,接受内设机构作为相对方签订合同具有法律风险。司法实践中,往往需要进一步查明签订合同者是否具有代理权,通常,有代理权则合...