普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

保安公司为了逃避经济补偿的支付义务,让入职员工在辞职申请的格式文本上签字的行为,属于法律规定的不合理地免除自身责任,限制劳动者法定权利的行为,故辞职申请所载内容应属无效,不能认定为卜某因个人原因向保安公司提出辞职,继而,不能据此成为保安公司拒绝支付经济补偿的理由。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形...

离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

《员工离职工作交接表》中“无任何争议”格式条款的法律效力如何认定?裁判要旨法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。最高人民法院关于审理劳动争...

离职申请书和离职通知书有啥区别?离职前一定要搞清楚!

员工撤回离职申请的目的是可能是基于想继续留在公司工作,还可能是基于想争取经济利益。如果员工主动离职,公司有权不予支付其经济补偿金,这也是为什么部分公司可能会对部分员工予以劝退的原因之一。因此,不论是员工还是公司,都应了解在离职过程中可能产生的法律风险,并注意采取合法有效的方式予以防范。03离职通知书...

【以案普法】??员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万

1、一审法院认为高山流提出辞职申请后公司没有给予明确答复不符合事实,公司在《辞职申请书》中明确同意高山流辞职。2018年10月25日,高山流向公司提交了《辞职申请书》,人事部签字“武沛2018年10月30日”,并注明“预计12月31日离职正常交接”,总经理签字“同意,高婷2018年12月”。该辞职书清楚表明公司同意高山流辞职...

离职申请书:老板,我考上税务局的公务员了,你准备跑路吧

且看前面两封不同的离职申请书,我们对它进行简单的品头论足一下:一、字迹带来的温度不一样第一封是打印出来的印刷体,第二封的手写的漂亮字体(www.e993.com)2024年11月25日。从第一眼来看,第一封离职申请书就输了。打印出来的印刷体是没有温度的,是没有人情味的,它是冷冰冰的。而顾少强所写的辞职申请书,字体大方又漂亮,人首先是视...

扫描签名用于劳动合同,离职员工怒诉公司!高院:不合法,且违背...

而且,公司未依照“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的法律规定,将其单方扫描手写签名的劳动合同书交王小丽保存1份,王小丽在本案争议发生前始终不知晓劳动合同的约定内容。故公司单方形成的劳动合同不应认定为双方已订立书面劳动合同。公司的行为既不合法又与社会主义核心价值观相悖。因此,对公司的该项申请再审...

一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职

林芳知道,一旦提交自己写的这份证明,就意味着短期内她不仅拿不到任何赔偿,还要面临最长可达60天的劳动仲裁或耗时更久的法律诉讼。更令林芳感到担忧的是,用人单位可能在她未来的求职背景调查中给出“能力欠缺、沟通不畅、工作效率差、工作态度不佳”等评价。迫于生计,林芳最终提交了写有“自愿离职”的证明。

中基协:公募基金募集期、封闭期及任职不满一年,基金经理不得离职

尚处于法律、行政法规规定以及劳动合同约定的竞业禁止期内。手写承诺书,一年内不离职《注册登记规则》同时规定,申请基金经理注册时,拟聘任基金经理需要亲笔书写个人承诺书,承诺内容除了包括遵守法律法规、维护基金产品的合法权益、合规运作等要求外,还对离职问题做了特别规定:...

“不愿突破道德底线”!三名女主播离职遭公司起诉索赔 一审判决...

因此，对申请离职的事实，法院予以确认。法院认为，本案系演艺经纪合同，主播的演艺行为具有人身专属性和不可替代性，如对主播的人身施以强制，与人格尊严、人身自由受法律保护相违背。因此，公司作为经纪公司不能强制、强迫主播提供演艺直播服务。根据合同的实际履行情况，双方于2021年12月1日已完全停止了合作，因此，...