问界母公司裁员疑云:老员工面临重大挑战,企业变革下的生存之道
这种情况下,对于公众而言,保持客观与审慎的态度至关重要。虽然缺乏直接的官方证实或否定,但网络上的信息往往具有一定的传播力和影响力,尤其是在涉及到企业运营、员工权益等敏感话题时。因此,无论是赛力斯的决策者还是广大消费者,都需要等待更确切的信息来源,以便做出更加理性和全面的判断。总之,赛力斯此次的“...
思科裁员风暴:"N+7"赔偿是否合法?员工权益如何保障?
面对突如其来的裁员风暴,被裁员工应积极行使和维护自身合法权益,主要包括以下几个方面:核实裁员程序:员工有权了解公司裁员的决策过程、依据以及是否履行了法定程序。如有疑问,可通过工会、职工大会等方式表达意见,甚至寻求法律援助。审查赔偿方案:仔细核对赔偿金额的计算依据、支付时间等细节,确保与公司承诺一致。同时,...
...劳动法|用人单位|雇佣关系|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅
11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...
公司为开除员工,恶意增加工作量,劳动者权益如何维护?
如果您遇到类似纠纷难以解决,也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师,以便更好维护自己的合法权益。法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工人君@权益|入职体检发现怀孕了!公司说岗位取消了!女职工助孕术...
生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权,以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。因此,患不孕症的劳动者有获得咨询和治疗不孕症的权利。劳动法第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、...
“干不完,根本干不完”,恶意增加工作量,劳动者权益如何维护?
部分用人单位为了低成本“开”掉某一员工,既不愿支付解除劳动合同赔偿金,又不想引起诉讼等麻烦,就会找各种理由逼迫职工自动离职或者制造因员工“不服从工作安排”而解除劳动关系的“效果”(www.e993.com)2024年10月18日。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不...
降薪潮水之下,投行金融民工如何维护自己劳工权益
1、如遇裁员,留个心眼,在未谈好补偿的前提下,请不要被逼签订《离职承诺书》,一旦签订,万事皆空。2、对公司的激励制度,自己的劳动成果(每年度的考核结果,项目承揽、承做、立项等),保留证据、录音,如果有讨论环节,保留反对的证据。3、如遇调岗或者降薪,请明确表示反对,但确保参与工作,不能留下拒绝工作或者未...
企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
...厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者权益谁...
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
化解劳动争议,维护合法权益,普陀的他们有一套!
维护劳动者合法权益数月前,马女士的合同期满,公司不再续约,并把她最后一个月的工资打了折扣。她多次与公司沟通差额工资与解除劳动关系经济补偿金事宜,却遭公司拒绝协商。气不过的马女士向镇劳动人事争议调解中心投诉公司。“别担心,你的情况不算复杂。”调解员张荣华核实情况后,多次找公司协商,最终说服公司向马女士...