为劳动关系和谐稳定提供坚实法律保障 写在劳动法颁布30周年之际

“劳动法以维护劳动者权益作为立法目的，对合同解除、平等协商、集体合同、执法监督、劳动争议等作了系统规定，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。”施春风说，实践证明，以劳动法为根基的劳动用工规范体系，对构建和谐劳动关系、维护改革与发展两个大局等发挥了重要作用。进入快车道劳动法为我...

退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，不用跟...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于《劳动合同法》调整的范畴,而应适用《民法典》的相关规定。2.依法签订劳务合同...

小珠姐姐微普法|我国维护妇女权益的相关法律

《劳动法》第十三条明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”《劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”中,共有七条对女职工进行了特殊保护规定。《就业促进法》《就业促进法》第二十七条明确规定...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

带薪年休假,是法律赋予职工的一项基本权利。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但在实践中,带薪年休假制度存在落地难的困境。带薪年休假为什么难以落实?从企业角度来说,本质上是基于用工成本的考虑。尤其是...

退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?

“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)(www.e993.com)2024年11月20日。可见,合法的劳动者都会受到《劳动合同法》的保护。面对李女士家人遭遇不法劳动侵害的问题,我们不禁要问,又如何维护60岁以上老人的合法权益?

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

法律科普小知识丨劳动法与职场权益:员工保障与雇主责任

首先,劳动法赋予员工诸多权益,包括工时、工资、社会保险、劳动合同保护等。这些权益是劳动者的基本保障,确保其在工作过程中不受不合理的剥削和歧视。同时,劳动法规定了员工的工作时间和休息制度,以维护员工的身心健康。其次,劳动法明确了雇主的责任要求。雇主必须遵守相关的劳动法规,合理安排员工工作时间和工作条件,提供...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

以法治之力守护劳动者权益

以法治之力守护劳动者权益□平安观点□刘洁今年是我国劳动法颁布三十周年。1994年7月5日,劳动法经八届全国人大常委会第八次会议表决通过,时至今日,对劳动者权益给予法律上的保护,像一条红线一样贯穿于我国法治进程之中。劳动者是经济社会发展的重要推动力量,他们通过付出辛勤的劳动,为社会创造了巨大的价值...