劳务关系中的劳动权益如何厘清?

在劳务关系中,合同双方是平等的地位,双方权利义务来源于彼此之间签订的劳务合同,具有充分的意思自治的空间;劳务者仅仅向公司提供劳务,并不接受公司规章制度的管理及安排,劳务者只需要按照合同的约定内容工作即可。而在劳动关系中,劳动者与单位属于隶属关系,需要听从公司的安排、服从公司的管理。其权利义务由《劳动合同法...

我国劳务派遣工权益屡遭损害 工资为正式工38%

“现在多数派遣单位没有工会,有的用人单位的工会也没有把派遣工纳入其中,所以劳务派遣工很难维护自身的合法权益。在实践中,劳务派遣工超时劳动、劳动条件差、劳动安全保障措施不到位,以及业余生活单调单一等现象比较突出。”胡彦林介绍。早在2010年12月,由几所大学的大学生组成的社会调查小组,曾“卧底”调查可口可乐...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

据全国总工会的调查显示,目前劳务工的数量庞大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣从一种临时性的用工成为当下固定化、常态化的用工,但劳务派遣工的待遇和保障水平普遍偏低,各种合法权益保障都在现实中“打了折扣”。年轻人是劳务工主体,维权意识较强。另外,劳务派遣工行业基础性工种,多、强度大...

【威执亮剑第24期】乳山法院巧解劳务纠纷,创新执行护航农民工权益

将执行工作融入民生保障,是乳山法院的不懈追求。乳山法院紧紧围绕“公正与效率”工作主题,对群体性民生类执行案件特事特办、急事快办,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。原标题:《威执亮剑第24期乳山法院巧解劳务纠纷,创新执行护航农民工权益》...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。

四川臻至正法律咨询有限公司:劳务派遣工平等权益不再是奢望

劳务派遣工在现代职场中常常面临不公正待遇,然而这种情况在四川臻至正法律咨询有限公司的帮助下,正在得到有效改变(www.e993.com)2024年11月8日。凭借其卓越的法律专业知识和高度的专业水平,四川臻至正法律咨询成为了维护劳务派遣工权益的坚实后盾。四川臻至正法律团队不仅展现了深厚的法律素养,还以其社会担当和正义感,帮助无数劳务派遣工实现了平等权...

劳务派遣的员工,怎样保障自己的合法权益?

作为劳动者,劳务派遣员工同样享有合法权益,包括但不限于工资、福利、劳动安全、休息休假等。以下是一些建议,帮助劳务派遣员工更好地保障自己的权益:一、了解法律法规首先,劳务派遣员工应了解并熟悉相关的劳动法律法规。包括《劳动合同法》、《劳动法》等,这些法律为劳务派遣员工的权益提供了法律保障。

整顿“招转培”乱象、保障劳务派遣员工权益……广东人社上线民声...

6月11日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线，就招工变成贷款培训，老员工转签新公司权益被“清零”，打破技工教育隐形“天花板”等问题回应民生关切。严查“招转培”、损害劳务派遣员工权益现象广州市白云区嘉禾望岗存在一批企业打着招聘的名义，招揽刚步入社会的年轻人贷款培训，不少刚刚成年的求职者还没...

有言有为|永安法庭“四个机制”高效维护农民工权益

维护农民工权益一是建立诉讼服务机制,提升诉讼体验。建立拖欠农民工工资案件一站式诉讼服务机制,畅通农民工维权案件绿色通道。为农民工提供起诉状文书模版,释明法律关系、诉讼保全、证据提交以及判后执行有关事项,让农民工对诉讼流程有全面清晰认识。严格落实立案登记制,做到涉农民工工资案件有诉必理,网上立案与现场立案...

警惕用工“假共享”让劳动权益“真落空”

共享用工不是企业违法节省用工成本、盘剥员工合法权益的“箩筐”，不能任由不法企业以此为幌子致使员工合法权益“真落空”。对此，劳动监察部门要采取定期与不定期检查相结合的方式，及时排查、严厉打击伪“共享员工”非法营利行为，引导确有临时性、辅助性或替代性用工需求的企业，通过合法劳务派遣机构来实现劳动力的...