退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

根据新近出台的相关法律，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，不用跟...

...不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者权益保障制度

根据新近出台的相关法律,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场,需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中,可以针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计,不用跟现行...

用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件,进行了明确限定,用人单位在制定相关规章制度时,要注意正确使用企业管理权,在合法的前提下,通过科学评价手段促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

“按照法律规定,只有严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的条款,公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事项,一般情况下犯的小错,是开不掉人的,要开人就给予经济补偿。立法太向劳动者倾斜了。”赵秀秀说。争议二无固定期限大中小企业不能一刀切?在《劳动合同法》的争议中,签...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

依照《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。那如果职工家中遭遇重大变故，职工请假单位没有批准，并以此为由解除劳动合同，法院会怎么判呢？我们来看下面的案例。汪女士在北京某网络科技公司担任财务经理一职，期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，她向公司提交请假申请...

协商解除劳动合同并约定不支付经济补偿,是否有效?

主要理由包括,《劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的法律责任,约定不支付加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,所以应当认定无效(www.e993.com)2024年11月20日。而对于少支付工伤赔偿,如果实际赔偿金额显著低于劳动者应取得的工伤保险待遇,则法院通常认为涉及劳动者的生存权益,双方签订的赔偿协议导...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法权益仍然受到法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。需要注意的是,一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等,用人单位不支付劳动报酬的,同学们可以依法维权。

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

但也存在例外情形,即劳动者能够提供用人单位的工资欠条,且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的,可以不经过劳动仲裁前置程序,直接向法院起诉。法条链接《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的薪酬、职业健康与安全以及休息休假的权利。第二编女职工权益保护第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全...