低龄老人再就业如何让价值与权益双向奔赴?
槐荫区人社局劳动部门工作人员表示,女性超50岁、男性超60岁,再就业的情况下,只能签订劳务合同。劳务合同是一种民事合同,与劳动合同有着本质的区别。在签订劳务合同时,双方应遵循平等自愿的原则,明确双方的权利和义务,以确保合同的有效性。在发生纠纷时,应根据合同性质选择合适的解决途径,以维护自身合法权益。“...
求职遇阻学会保留证据,婆媳多沟通和换位思考,武汉市妇联“莲姐...
市人社局、市总工会、市妇联会对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈,积极协助您维护自己的合法权益。无独有偶,江夏的林女士也打电话来咨询女性就业的问题,表示自己在求职中遇到性别歧视的问题。庄亚丽回复,如果该企业就业简章等公开内容限制性别,便可留作证据;同时企业人员说过此类话语,如询问求职...
人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复
以打击性别、年龄等就业歧视为重点,将包括发布含有歧视性内容的招聘信息、违规设置限制人力资源流动的条件等在内的违法行为作为执法重点内容,严厉打击影响平等就业的不合理限制和就业歧视,有效维护劳动者就业权益,为劳动者提供公平的就业环境。
求职陷阱套路多,教你识别这些“信号”!
通过查询公开信息和公司官方网站,了解公司背景和口碑,可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。3提高维权意识如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害,要敢于站出来维护自己的权益。如果是学校提供的就业途径,可以尽早与学校老师反馈真实情况。如果是校外的信息来源,可以向相关部门或权威机...
警惕三种常见招工诈骗手段 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
毕业生求职如何运用法律维护权益 防范求职陷阱指南
再者是依法维权意识(www.e993.com)2024年7月6日。毕业生应主动学习与求职相关的法律法规,当自己的权益受损时,能运用法律武器保护自己。遭遇侵权,要及时保留证据,并向学校或相关部门求助,必要时报警处理。在具体陷阱方面,毕业生需格外小心:1.非法职业中介。这类中介往往无合法资质,以虚假招聘广告和高薪承诺诱骗求职者,毕业生应选择正规机构,并...
企业毁约,求职者权益如何保障?
就业是民生之本,是“六稳”工作、“六保”任务之首,维护求职者合法权益需要政府、企业和社会各界的共同努力和协作。只有大家共同重视、共同努力,才能改善“任性招聘”就业情形,保证企业诚信招聘,营造公平、规范、有序的人力资源市场环境,切实提高求职者的获得感、幸福感、安全感,促进社会和谐稳定发展。(吴仪)...
...大学生就业警惕招工诈骗 求职者可通过四种途径维护自身合法权益
如果遭遇招工诈骗,求职者可以通过以下途径来保护自己的合法权益:一、向当地公安局报案,让警方介入调查来保护自己的合法权益;二、如果求职者怀疑公司或雇主存在不合法行为,可以向当地劳动监察部门举报;三、如果求职者在招工过程中被欺骗或受到不公正待遇,也可以向当地消费者权益保护组织举报;四、求职者还可以保留相关证据...
中新教育|高校毕业生求职提示:严防四类陷阱
三要增强依法维权意识。主动了解学习求职就业有关法律知识,学会用法律维护自身权益。如在求职中本人合法权益遭受侵害,要积极收集并留存有关证据,及时向学校及有关部门求助,或向公安机关报案。提高警惕,严防四类陷阱一要严防非法职业中介陷阱。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”,常打着介绍工作的幌子...
切实维护高校毕业生就业合法权益
通过形式多样的指导培训,帮助毕业生学会通过法律援助、劳动诉讼等方式维护自身就业信息知情权、自主择业权、平等就业权等合法权益,提升法律意识、契约意识、维权意识、诚信意识。唯有政府、企业、高校、毕业生协同发力、共同努力,才能够营造公平就业环境,维护大学生就业合法权益,促进高校毕业生更充分更高质量就业。