六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
另一方面,为了更好地保障超龄劳动者、灵活用工人员等与企业之间建立劳务关系的劳动者合法权益,上海金融法院还针对雇主责任险这一险种存在的问题,向国家金融监督管理总局上海监管局,制发了司法建议书。在司法建议书中,金融法院指出,目前雇主责任险存在与工伤保险责任竞合、重要概念约定不明、保险销售欠缺规范、保险产...
「热点思考」规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益
具体措施方面,可规定如果发包方对承包单位劳动者劳动条件能够实施实际影响,则应对承包单位劳动者劳动权益承担连带责任,应将劳动报酬、工伤赔偿、社会保险权益均纳入连带责任范围。与此同时,为鼓励发包方主动督促承包方依法合规用工,可设置连带责任免除制度,即如发包方履行了对承包方依法合规用工的监督与督促义务,...
小时工上门服务瘫痪老人时被老人压伤,法院判老人承担30%责任
针对本案中涉及的情形,法官建议:提供劳务的一方,应当尽可能与雇主签订书面劳务合同,对双方的权利义务进行明确约定,以保障自身权益。在提供劳务过程中,应当小心审慎,尽到充分的注意义务,行为符合操作规程,不冒险、不疏忽。一旦在提供劳务过程中遭受损害,及时收集证据,通过法律的渠道主张权利。接受劳务的一方,应当明确劳务...
小时工上门服务瘫痪老人时被老人压伤,法院判老人承担30%责任
针对本案中涉及的情形,法官建议:提供劳务的一方,应当尽可能与雇主签订书面劳务合同,对双方的权利义务进行明确约定,以保障自身权益。在提供劳务过程中,应当小心审慎,尽到充分的注意义务,行为符合操作规程,不冒险、不疏忽。一旦在提供劳务过程中遭受损害,及时收集证据,通过法律的渠道主张权利。接受劳务的一方,应当明确劳务...
热点思考丨规范劳务外包发展 保护劳动者合法权益
目前我国关于发包人承担责任的情形仅限于承包人不具有用人主体资格的情况,如果发包人选择具有用人主体资格的承包人,其相关责任自然被隔离;在层层分包未被禁止的情况下,越往下游相关主体承担责任能力越弱,劳动者权益保障越不足。其二,对各种再分包、转包规制不足。一方面,对企业可将何种业务外包未设置限制;另一方面,对...
如何区分劳务中介和劳务派遣中介?|招聘|派遣工|用人单位|劳动合同...
因此,为了保障自己的劳动权益,我们需要学会区分劳务中介和劳务派遣:1、存在的法律关系不同:劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构与劳动者不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的保护(www.e993.com)2024年10月19日。
零工与企业如何更好实现双向奔赴?
重庆九龙坡区人大智库专家唐世湧认为,要依法监管职业中介机构,严厉打击黑中介,对发布虚假招聘信息或以招聘为名牟取不正当利益的不法行为严惩。他还建议,应完善劳动法的相关规定,明确适用于零工经济业态的新型用工关系,通过平台引入零工工伤意外保险机制,保障雇主和零工者的双向权益。(记者李国)...
签合同参社保小时工权益有保障
本报讯(记者喻奇树实习生廖青兰)今后,小时工也要签劳动合同、参加社会保险,随意克扣或拖欠工资将受到严惩。昨日记者从重庆市劳动和社会保障局获悉,从即日起,以小时工为主要形式的非全日制用工正式纳入劳动保障管理、服务的范围,这部分劳动者的合法权益有了明确的法律保障。
记者连续5天体验高温下的“日结工”:三问灵活用工权益保障
不过,管理方手持喇叭“训斥”劳务派遣员工时,自己也只是全程把口罩挂在下巴上。问题三:权益谁来护?投诉之后个人隐私“直达”公司5天工作结束后,记者分别向工作所在地的嘉定、青浦两区人力资源和社会保障局反映了“打工”遇到的问题。根据今年1月修订的“人力资源社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定”...
暑期工权益遭"缺斤少两"? 薪酬待遇如何保障
邓陈锦的维权,引出一个事关所有暑期工的问题,即暑期工的薪酬待遇应如何保障?佟凤姣介绍,根据目前市场较为通行的做法,暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。佟凤姣提醒,如果约定了小时费率,那么遇到加班的情形,加班费只需按照...