聚焦女职工“三期”权益

A:根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。Q:女职工“三期”期间,单位能少发工资吗?A:用人单位不得因女职工怀孕、...

《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规

女性最大的生理特点就是承载了人类再生产的使命,而对女职工的特殊劳动保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点的保护。进入新时代,怎样制定一部护佑占全省职工总数三分之一、240万余名女职工劳动权益的地方法规?这不仅关系到山西省广大女职工和下一代的身心健康,而且关系到她们家庭的和谐幸福以及民族整体素质...

云南省女职工劳动保护特别规定

(五)对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训;(六)法律、法规规定的其他劳动保护措施。第八条用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定,并通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项:(一)本单位女职工...

@全省女职工,这一劳动保护特别规定11月起施行

(三)落实禁止性骚扰的规章制度,提供免受性骚扰的工作环境;(四)保障女职工的生育医疗、生育津贴等待遇;(五)对女职工进行劳动安全、职业卫生、职业技能、心理健康和劳动保护法律、法规等知识教育和培训;(六)法律、法规规定的其他劳动保护措施。第八条用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事劳动范围的规定,并通过劳动...

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工本人提出解除、终止劳动(聘用)合同外,劳动(聘用)合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。工资福利保护工资分配遵循按劳分配原则,实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

女职工“三期(即孕期、产期、哺乳期)”保护包括哺乳期(www.e993.com)2024年11月20日。有的企业出于利益考虑,认为女职工休产假是给企业添负担,这很容易出问题。小悦24岁时入职某科技公司,签订三年期劳动合同。合同期内,公司停工,后与小悦解除劳动合同。理由是客观情况发生重大变化,为适应市场变化,调整运营结构。此时,小悦尚在哺乳期。

涉及女职工劳动保护等热点问题!海南发布十大典型案例

央广网海口6月12日消息(记者付美斌)6月12日,记者从海南省第二批依法维护妇女儿童权益十大典型案例新闻发布会了解到,此次发布的十大典型案例涉及女职工劳动保护、家庭教育令人身保护令、学生欺凌法律援助等热点问题。十大典型案例发布会现场(央广网记者付美斌摄)...

四川旺苍县:三大行动维护女职工合法权益

四川新闻网消息（董扬汪芸吉记者李全民）今年以来，旺苍县总工会认真履行维护女职工合法权益、竭诚服务女职工群众职责，大力实施素质提升、关爱提标、维权提效三大行动，多维度赋能女职工、激发新时代“她力量”。实施素质提升行动。组织女职工参与旺苍县10万职工劳动和技能竞赛11场，提出合理化建议65件，完成技术创新8...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

劳动仲裁委员会和法院认为，网络平台直播销售工作是贸易公司的主要业务组成部分，直播设备、直播场所和直播带货保障措施由公司提供，带货时间由公司安排，贸易公司也将主播纳入公司网络销售部门进行管理，双方具有明显的人身、经济、组织从属性，故裁决贸易公司、女主播存在劳动关系并由公司支付拖欠的劳动报酬、提成收益等。该...

...被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工如何维权?

北京市二中院经审理认为，国家保护妇女依法享有的特殊权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。《北京市企业...