两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被...

“凌晨三点不回家”刷屏,别矫情了!

一个工作高效的公司不需要员工做无用功,也不会违背相关法律规定而侵犯劳动者基本的休息权益,更不会以“为公司奉献、付出”之名向员工灌这种毒鸡汤。即便真的有需求让员工加班到深夜或凌晨,记得给员工发放加班费和各项福利,比说什么都强。总之,“凌晨3点不回家”不该成为生活的普遍现象,更不应该把它当成贩卖焦虑...

全国首例,下班后微信回复工作消息被认定加班,获赔3万元加班费

###三、劳动者权益的保障与平衡在肯定二审判决积极意义的同时，我们也不得不关注到其中蕴含的权益平衡问题。一方面，判决明确保障了劳动者的“离线休息权”，防止用人单位以“灵活工作”之名行“隐形加班”之实；另一方面，法院也充分考虑到了加班时#百家快评#长难以量化、劳动者在加班过程中可能从事其他生活活动等...

劳动者权益小课堂|当心!“自愿”放弃加班费的协议万万不能签

庭审中,法院认为,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报...

【深度】生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算...

如果用人单位的劳动时间安排违反劳动法的规定,侵害了劳动者合法的休息权,劳动者可以通过各种方式,如向劳动监察部门、以及工会组织部门进行反映举报,维护个人合法权益,杜绝过劳现象的出现。郝正新律师认为,蒋邓帅突发疾病死亡与长期超负荷工作具有极强关联性,蒋遗属保留追究对牧原肉食民事责任的权利,牧原与家属签署的上述...

调查:保障劳动者权益,56.2%受访者呼吁遏制超长加班、隐形加班

宋川关注到了这位委员的提案，他觉得这个建议很好，如果能够落实的话，会对劳动者的个人权益有所保障，但他比较关心怎么去执行，遇到“隐形加班”的情况怎样维护自己的权益(www.e993.com)2024年11月1日。中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇在接受采访时表示，从司法实践来看，加班的认定条件包括劳动者和用人单位协商一致、在延长的...

遏制“超时加班” 维护职工权益——渝北区总工会助职工“到点下班”

为切实维护劳动者休息休假合法权益,构建和谐劳动关系,近日,区总工会、区劳动保障监察大队组成联合检查组,深入重庆藤图信息技术有限公司、重庆莱诺时装有限公司等企业开展了关于超时加班问题的排查。检查组通过查看企业考勤表、工资表、工时及内部规章制度,和公司管理人员、一线职工沟通交流,了解职工工作时间、休息休假、加班...

莫让碎片式加班偷走劳动者权益

这显然是一种认知误区,是站不住脚的。企业应知法守法,不能因加班碎片化、隐形化而侵犯劳动者的权益。劳动者则应学法用法,被企业安排加班时,注意保存相关证据,必要时拿起法律武器维权。相关部门应积极普及法律常识,引导企业依法用工,更好保障劳动者的权益。

劳动者权益小课堂 | 上24小时休48小时,门卫夜间在岗时间能算加班吗?

讲法律知识,解劳动者心忧,这里是劳动者权益小课堂。本期节目,来看一个关于加班费的案例。孙某于2012年7月入职某公司担任门卫,工作时间未作明确约定。实际工作中,孙某与另外两人轮岗,上24小时(全天吃住在单位),休48小时,且工作场所有可以休息的设施。2022年8月,孙某退休,他认为其工作时间严重超过法定标准,公...

劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点,请假算旷工,这合理吗?

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受到法律的限制,同时,用人单位要支付...