211大学副教授月工资只有7000多?高校教授真实的待遇情况如何?

3、在大学里,副教授的最低级是7级,基本工资是2000多,把岗位津贴和其他所有加起来,到工资卡里的也就是5000多点,当然除掉扣掉的部分,一年全部加起来,大约是7万多点。如果工龄长点,级别是5级,每个月多500-600元,一年加起来是8万多点,所以,一本大学老师副教授,一年的工资收入还没有10万元。如果多上课,有超课时...

全国各地100位大学老师晒工资,很详细,供参考

工资:每个月到手工资大约4000左右,年终绩效工资2.5万。房子:住房公积金每月500多。加班工资:由于部门特殊,经常有加班工资,加一天大概发1000左右,也算隐性福利了。全年到手差不多11-12万,能拿课题报帐等。社会地位而言,女性较高,男性较低。工作也的确更适合女性,只能慢慢熬,争取评职称,多拿课题。目前学校跳槽率逐年...

收入低、学术要求高……部分高校师资博士后陷困境

与高门槛相对应,师资博士后的待遇也高于一般博士后。这一制度实施的第二年夏天,新校长到任。这位来自清华大学的新校长调研了浙江大学的人事队伍,发现“本地化现象严重”。“近亲繁殖”一直是国内高校的痼疾,而浙江大学在实施师资博士后制度后,依然未能扭转这一趋势——不乏有导师让自己的博士生毕业后继续留下做师资...

用「霸王条款」坑想留校的年轻博士,离职要退还所有工资:被高校玩...

乙方应在协议规定的期间内努力工作,进站一年时间进行期中考核,工作期满前两个月应向甲方提交书面的研究工作报告,出站考核合格者予以出站,否则作退站处理,不发博士后证书,出站和退站后下月起停发工资,退站者应向学校退还在站期间工资、福利待遇。图片来源:文件截图现在干啥都有合同,博士后入站也有协议,当年签过...

收入低、学术要求高……部分高校师资博士后这是怎么了?

师资博士后除了科研工作之外,也要承担一些教学任务。与高门槛相对应,师资博士后的待遇也高于一般博士后。这一制度实施的第二年夏天,新校长到任。这位来自清华大学的新校长调研了浙江大学的人事队伍,发现“本地化现象严重”。“近亲繁殖”一直是国内高校的痼疾,而浙江大学在实施师资博士后制度后,依然未能扭转这一趋势...

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师资博士后除了科研工作之外,也要承担一些教学任务(www.e993.com)2024年11月10日。与高门槛相对应,师资博士后的待遇也高于一般博士后。这一制度实施的第二年夏天,新校长到任。这位来自清华大学的新校长调研了浙江大学的人事队伍,发现“本地化现象严重”。“近亲繁殖”一直是国内高校的痼疾,而浙江大学在实施师资博士后制度后,依然未能扭转这一趋势...