联合国防暴队绩效考核强化研讨会举办

中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者何春中)近日,由公安部主办、中国人民警察大学承办的联合国防暴队绩效考核强化研讨会在中国人民警察大学举办,来自联合国总部及中非、刚果(金)、南苏丹等维和任务区代表和中方代表约30人参会。研讨会围绕联合国最新版《防暴队绩效评估标准作业程序》,就维和警察防暴队绩效标准框架...

封面评论 | 用司法穿透公司“内部规则掩体”,所有的加班都该有偿

在这起案件中,公司以员工小杨未达成7月绩效考核为由,解除与其的劳动关系,并拒绝支付赔偿金。小杨则主张,公司系违法开除,应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。最终,法院认定用人单位系违法解除劳动关系,小杨的加班事实存在,公司应向劳动者支付赔偿金...

封面文章|医院人文关怀离不开人文科室建设

(四)制度管理。在学习其他医院优秀人文科室建设经验的基础上,通过不断总结人文科室建设经验,形成了一整套人文建设制度,有效地把科室人文建设“软”要求变成了“硬”指标,同时把绩效考核引入人文建设,为医院人文科室建设提供了坚强的制度保证。(五)领导带头示范。医院科室负责人作为医院中层领导干部,既是科室的行政管理...

不断热搜!有人为年终奖决定再熬半年!单位必须发年终奖吗?提前离职...

■如约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;■如仅约定年终奖需依绩效考核结果确定,且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工一般能够获得一定比例的年终奖。②企业未将在职时间作为年终奖发放条件的,员工提前离职的,得看员工是否符合奖金发放的条件...

封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“变了味”。对于其中乱象，网友吐槽颇多。（工人日报）所谓“绩效考核”，素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争，有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

在信息传播迅速的今天,企业的任何一项政策或决策都可能引发广泛的关注和讨论(www.e993.com)2024年12月19日。因此,车企在调整人才管理和绩效考核政策时,必须充分考虑舆情影响,确保政策能够得到员工的理解和支持,避免因政策不当而引发的负面舆情。”封面图片来源:每日经济新闻资料图

鞍山法院 庭审优质化让公平正义可感可触可见

推进庭审优质化改革伊始,鞍山法院便将全方位提升法官办案能力作为头等大事来抓。鞍山法院将庭审优质化纳入法官绩效考核,建立庭审优质化“比武打擂”机制,定期通报优秀庭审、分享典型案例。每周开展庭审抽查并点名通报突出问题。在庭审优质化探索过程中,鞍山中院陆续出台了《执法办案规范性文件汇编》《庭审优质化一审流程和...

人民币汇率劲扬,金融组合拳下的复苏之路|《财经》封面

“我们将会同有关部门研究将试点范围由原来的上海扩大至北京等18个科技创新活跃的大中型城市,适当放宽股权投资金额和比例限制,将表内投资占比由原来的4%提高到10%,投资单只私募基金的占比由原来的20%提高到30%,指导相关机构落实尽职免责的要求,建立健全长周期、差异化的绩效考核。”...

安踏新帅赖世贤:我们是如何打胜仗的|封面故事

2006年，安踏提出要上市，当时这家体育用品集团还处于“初创”状态——没有成熟的发展战略，也没有匹配的组织架构，绩效考核和企业文化更无从谈起，赖带着团队从零开始，“只一个3年的盈利预测都弄了很久”，即使如此，安踏依然刷新了中国体育用品公司市盈率和融资额的双项纪录。在突然而至的巨大胜利面前，大家冷静...

【重说封面人和事】站在新起点 普惠金融向更深层次迈进

指导大中型银行设立普惠金融事业部,建立单列信贷计划、内部资源倾斜、差异化绩效考核、尽职免责等专营机制。指导地方法人银行结合自身定位,强化普惠金融战略导向,利用人缘、地缘优势,着力服务当地小微、“三农”客户。支持政策性银行开展普惠金融重点领域转贷款业务合作。鼓励保险公司开展农业保险、低收入群体人身保险等保险...