前程无忧Q3净营收9.061亿元,其他人力资源相关收入实现同比增长
前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布的截至9月30日的2020财年第三季度未经审计财报显示,前程无忧Q3净营收达人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),其他与人力资源相关的收入由2019年同期的3.556亿元人民币增长1.4%至3.606亿元人民币(5310万美元),环比增加10.8%,上市至今的65个财务季度全部实现盈利。后疫情时代,全球经济下行,各行...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧持续11年的杰出雇主评选,是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口,杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人。持续地学习、提升能力、提高人效,与企业合力前行,会是每位职场人2024年的必修课。
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
如果不确定对方是谁,可以写“您好”、“尊敬的HR"之类的,以表示对HR尊敬之礼。05、邮件正文邮件正文是HR点开后看到的第一眼,至关重要。邮件正文最好50-200字,不要长篇大论,很少HR会认真看这一大段文字。把你的姓名(这个很多人都容易忘)、学校、个人优势(比如经验、往期实习工作、对该岗位的知识和资源...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
同时,需要建立起一整套完整的从需求到人才成长的数字化工具,形成标准化的人才数据链路,通过数据赋能招聘渠道的获取能力。作为前程无忧旗下HR专业人士分享和交流的平台,HR派致力于传播和交流人力资源前沿和实践,发现和探讨人才管理新技术与应用、人才市场动态变化,彰显提升人力资源管理者的价值和影响。
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
近日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战(www.e993.com)2024年10月17日。HR最大的压力来自环境和管理目标的...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...
招聘、优化与个体情绪,前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力...
2月10日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。78%的HR(总监以下)认为HR的地位和...
5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元
原标题:5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元来源:美通社头条近日,继中国人力资源服务业领先的传播平台与数字社群、智库HRflag于2019年6月23日发布《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》榜单与研究报告后,HRflag又对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究,通过对证券市场中若干维度的...
前程无忧2016HR之夜颁奖典礼 让HR管理移动起来
中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)“2016HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、新锐雇主等单项奖。同时,颁奖当天业界人士分别围绕“告别‘摩登时代’...