五个真动作,成为最出色HR经营者

人力资源管理的内容就从专业的职能层面拓展到知识管理、能力的管理以及心理资本的管理。3.上升到经营层面,也意味着人力资源管理不是成本支出的概念了,不是节约成本的问题,而是增值的概念。过去,人力资源只是作为一种资源进行开发,重在提高人力资源这个生产要素的应用效率,但是上升到人力资本层面后,人力资源管理就不能只...

人力资源管理,腾讯的思考与实践

我2008年加入腾讯,当时组织只有一个人力资源部,后来逐步演进到今天的五大COE部门,多个BGBP中心,以及我所负责的除COE、BP这两块之外的部门,叫人力资源平台部,这个部门职能包括HRSSC、HRIT交付及中台能力体系搭建。我认为,人力资源平台部是传统SSC在中国企业中,为适应未来特征而做的探索升级。今天我主要是希望以“...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个政委,政委层次更高一点,因为政委可以直通高层。孙波:华为当年叫管理代...

2024,人力资源领域的五个关键词

第四类是:Strategic—战略角色,包括人力资源负责人,组织发展负责人等等。不同类别的职业角色所需要具备的能力也各不相同。我们理解下来,HR的“非线性”职业发展,恰恰体现在既可以在特定类别的职业角色内规划职业发展,也可以横跨职业角色类别,设计自己的职业路径。例如,HR可以从服务提供者首先成长为咨询角色,再发展...

安铁成:93%经销商赢利 现有产能完全释放

五、质量体系和人力资源、企业文化、企业社会责任等方面,今年也都以“不懈追求高品质”为指导,做了很多的工作和努力。今年的结果也很好地体现了这一点。2013-2015实现“两最”远景记者:“百万辆”目标实现之后,未来几年一汽-大众的愿景目标是什么?

重磅| 延迟退休决定出台!要点、详解、你的法定退休年龄,都在这了

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整(www.e993.com)2024年11月27日。主要有这样一些考虑:一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。

社区管理新角色——「社区架构师」

这包括三个方面:最佳实践、咨询和培训。1)最佳实践社区架构师应该维护一套最佳实践,用于在每个平台上吸引不同的受众(根据社区类型和成熟度的不同进行调整)。独特的受众:不同的受众群体需要不同的互动方式,所以与开发人员、合作伙伴、有影响力的人以及客户的互动方式可能截然不同。社区架构师应维护一个数据库,其...

专访北京大学非洲研究中心副秘书长王进杰:“人的能力建设”是中非...

“软成果”包括:一是人才培养。中国通过提供大量的培训机会、设立人力资源开发基金、提供奖学金等举措,帮助非洲培养了大量人才。中非合作论坛机制也逐步完善,建立起包括部长级会议、高官会和企业大会等在内的多层次、宽领域的合作机制,有效推动了各项合作的实施。二是政治互信增强。中非合作论坛已成为中非集体对话的重要...

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

现在我们在第一层面,法律层面我们已经提供了相应支撑,因为无论是《档案法》还是《档案法实施条例》中都明确提到,有专门的档案信息化建设,除此之外我相信我们已经开始有相应的技术手段搭建档案数据的资源共享平台。有一个难题请张主任一定在我们这个平台开始运转之前要注意,因为档案设计了两个非常重要的挑战,一个是隐私...

【关注】毛大庆 | 人口略要之十一:老龄化社会 需要突破传统年龄...

也就是说,按此预测数据,到本世纪中叶,每三个中国人中,就有一位年龄超过60岁的老年人。在老龄化趋势加速的大背景下,老龄人口的人力资源开发及技能培训体系的建立,都需要从政策端到国民认知层面的同步推进。国人需要普及适老化理念尽管老龄化社会已经来到了我们身边,但在事实层面上,绝大部分中国人对于老龄化的...