哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

研究生管理岗进去是几级?考研管理综合考哪几门?

考研管理综合考试科目一般包括管理学、运筹学、财务管理、市场营销、组织行为学等,但具体考试科目因学校和专业而异。例如,天津理工大学物流工程与管理专业的研究生入学考试科目为管理综合(199)、英语二、数学二和思想政治理论。

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

在组织行为学的研究中,我们会特别研究一个东西,就是心理契约。心理契约是个体对自己的期待和期望。比如我在担任企业CEO时候,调整组织结构的时候,我会特别小心,因为调整组织结构,不仅仅是调整了经济契约,利益被重新分配了,也调整了心理契约。当结构被打破重来的时候,可能心理契约就被伤掉了。心理契约的伤害要比经济...

新加坡国立大学研究生有哪些专业?5个方面详细介绍

融学：金融学硕士（MScFinance）深入研究金融市场、金融工具和投资策略，培养未来的金融专家和资产管理人。管理学：管理学硕士（MScManagement）提供全面的管理知识体系，包括组织行为学、战略管理、市场营销等，培养综合管理能力和领导力。5.跨学科专业新加坡国立大学还设有多个跨学科专业，旨在培养具备多学科背景和...

基于发展运营视角的管理学新视野与新范式

管理学新范式企业发展运营作为以基础本体论为依托的管理学元科学,对于当代管理学的教学、研究和应用而言,具有整体意义和功能意义,形成新视野、新架构与新范式,主要体现在四个基本层面。1.对象体系与行为系统完整的管理及其对象系统,不能局限在要素资源或人的行为上,因为人的主体作用不可能脱离企业运营系统直接独立地...

陈春花:组织不再是传承经验,更重要的是如何面向未来?

第一,组织管理不仅是面对绩效、面对人的价值,另一个关键工作是驾驭不确定性;第二,在组织管理中,排首位的是目标实现,第二位是人的价值发挥,但是在数字技术之下,所有的组织都有一个很大的挑战,即组织成员拥有持续创造力(www.e993.com)2024年11月22日。“组织成员具有持续的创造力”是驾驭不确定性的根本解决之道。

初创赛事IP怎样盈利,传统健身房八大难题 | 懒熊商业评论

什么叫做公民行为?几十年之前,组织行为学研究学家Organ写了一本书,提出了公民行为这个概念。他说,一直以来,管理者只关注了组织角色内的绩效,我们称之为KPI。但是想想员工在公司里一个月内所做的事情吧,有一些事情是和KPI没有关系,员工可以选择不做的事情。这类不能产生KPI的员工行为,我们称之为公民行为。

组织行为:探究高效协作的核心要素

组织行为:探究高效协作的核心要素一、组织行为学概述组织行为学是一门研究组织中人类行为规律的科学,它关注于个体、群体以及组织结构对组织效能的影响。在现代企业管理中,组织行为学的重要性日益凸显。本文将详细探讨组织行为学的核心要素,以期为提高组织效率和协作能力提供借鉴。

数智管理前沿洞察:人机融合的未来走向何方?

对工商管理学科而言,它面临的一个重大挑战是研究对象的根本变化。在工业化时代,组织被视为有明确边界的实体,研究微观的组织行为时,可以假设组织是静态的,无需考虑外部环境。而现在,数字技术的渗透打破了这一边界,研究团队和个体时,必须直面环境的动荡和变化。这对商学院来说既是巨大的挑战,也是划时代的机遇,因为我...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...