会展企业文化对新员工的冲击和挑战 ——会展企业文化的主要特征(2)
灵活性和适应性体现在会展企业的多个层面,包括展会主题、形式、服务模式和资源调配等方面。通过高度的灵活性,企业不仅能应对突发事件,还能在市场中抓住更多发展机会。1.主题调整灵活:会展企业的灵活性首先体现在展会主题的调整能力上。市场环境、社会热点和行业趋势的变化往往决定了展会的吸引力。因此,会展企业必须根...
人力资源战略规划的两大基石(操作指南)
1.按大小分为个人层面盘点、组织层面盘点。人员层面盘点:第一,结构盘点,如性别、年龄、学历、毕业院校及专业、职级、司龄、人员总量等。第二,能力盘点,如绩效表现、能力结构、能力水平、潜力、匹配性、稳定性。组织层面盘点:盘点管理层次、管理幅度、判断权责,盘点部门,盘点流程。2.按主导部门分为关门盘点、开门...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
比如有一个朋友的公司,他们的仓库里大概有五六个工人在管理仓库,其中4个是男生,其他的是女生,有4个男厕所和4个女厕所,保证员工的工作环境。因为假如有一个员工因为个人行为问题被公司开除了,这个员工可能就会投诉举报公司,他可能找不到合适的理由,就举报公司提供的办公环境有问题,厕所的卫生总是没有及时打扫,影响我...
浅谈战略性人力资源管理
传统的绩效管理系统通常无法实现预期的业务目标,因为宏观的战略目标和管理层的意图并不总能在下游得到清晰的理解,从而导致企业战略在转化为团队或个人层面的目标过程中出现偏差,其结果往往达不到管理层的要求,所谓失之毫厘差之千里。战略绩效管理(SPM)的方法在一定程度上有利于规避这一情况。最高管理层必须明确几个问...
中指院发布《2024中国房地产服务品牌价值研究报告》
根据港交所划分的13个行业大类,从2024上半年港股上市企业的利润率水平表现来看,物业服务及管理行业的毛利率和净利率水平分别排名第七和第十,虽然整体处于中下水平,但是在地产建筑业下属的8个细分领域中,物业服务及管理的毛利率和净利率水平分别排名第四和第一名。因此,物业管理及服务属于地产建筑业中的高潜力、高增...
论坛丨破解企业文化“知行裂隙”难题
从本体论的层面看,它们在企业文化建设中表现为三个层面(www.e993.com)2024年10月19日。第一,人们通过阅读相关书籍了解企业文化理论,但由于无法融入现实业务,导致企业文化建设是一回事,实际工作又是另一回事,两者泾渭分明,没有交集。第二,企业中所宣称的理念和员工日常的行动之间,往往是低相关甚至是负相关的关系,也就是“理念”是没有行动的理念...
中国特色金融文化的意义、影响因素及体系构建
在国家战略层面提出中国特色金融文化,有别于一般的金融行业文化和金融企业文化建设,具有更宏观更深远的重大意义。第一,积极培育中国特色金融文化,能够为走中国特色金融发展之路提供引领作用。金融要承担新时期的重大战略任务,首先要解决道路问题。当下提出走中国特色金融发展之路,是历史发展的必然,也是基于新时代的紧迫形势...
中国首届文化产业论坛在南京召开
论坛主要分为综合论坛、专题论坛、行业单元论坛以及高校专场等五个部分。其中行业单元论坛包括影视、音像、出版、传媒、演艺以及美术等内容。论坛期间还举行了“江苏文化精品展”和文化产业项目洽谈。因此,可以说本届论坛既是一次全方位的文化交流,也是一次产业运作的实践。
迁移科技创始人&CEO樊钰:深耕3D视觉技术,推动工业生产水平提升
在内部培训方面则是通过多维度考察,选拔优秀人才。在培训过程中,强调Ability、Skill和Knowledge三个维度的培养。同时,迁移科技十分鼓励员工跨领域学习,以适应不同岗位的需求。极新:如何激发员工的创新潜力?樊钰:企业可以将员工划分为两类。一类人员追求短期或中短期的回报,可以通过合理的绩效评估和年终奖发放等方式...
马云发声:真正的认错是一种承担
这时,我们就可以通过使用MECE法则,将分析的维度分为三个层面:“事”、“人”、“为”。简单来说,一个企业要做正确的事儿,就需要选正确的人,还要正确地做事,最后才能带来正确的结果。如果在复盘第一季度时,发现没有达成目标。这时就要反思,是“事”没有想明白,目标制定有问题;还是事情是对的,而是没有匹配专...