2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人
换个角度说,我们讨论的第一个背景,人人参与成为这个时代的特征;第二个背景,从组织管理研究的角度,我们的关注点是组织是如何创造价值的?答案就是组织中每一个人均能贡献价值。所以,我引用诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯《大繁荣》书中的一段话,他说一个社会的繁荣,很大程度上取决于草根能够创新和创业。“...
冉昌贤:时光虽远 记忆犹新 思念让我频频回首
这一天我班修完了两门非常精彩的课程:杨壮老师的组织行为学和张黎老师的营销管理学。这两门课对大家都非常有用,实战层面的知识很多,特别是我这种在营销一线奋斗了十余年的人来说感受更深刻。两位优秀的老师讲得非常生动,授课水平极高,使所有同学都不舍得缺课、迟到,当然受伤了的黄晓明同学除外。这两门课程解决了...
从《失控》到《复杂》丨周六上海线下·复杂管理学读书会
在经典的管理学上,有一门课叫“组织行为学”。在今天,我们可以将复杂性科学与组织行为学在系统科学的这一层面进行有机的结合,探讨里面一些共同的底层,这对未来组织发展(OD)能起到指导与实践的作用。内容大纲1.主题分享:一个复杂性科学爱好者的组织观与思考主讲人:郑杰从凯文·凯利的《失控》讲起,看自...
《李育辉组织行为学讲义》:看懂组织逻辑,做个明明白白的打工人
组织行为学,是一门因为真实世界的挑战而产生的学科,综合了心理学、社会学、经济学和管理学等学科的知识。从定义上看,组织行为学好像涉及到许多学科的综合知识,难免会让人望而生畏;但事实上,当我们稍微花点时间去了解后,会发现组织行为学一点都不高深莫测,也不晦涩难懂,反而是既实用又有趣呢。我最近在读的这...
在华东理工大学MBA必修课堂修炼个人核心竞争力——组织行为学
《组织行为学》是MBA的专业核心课程,它融合了心理学、社会学、政治学和人类学等多学科知识,从个体、群体和组织三个层面,诠释工作组织中人们的行为模式及规律。每个人都是组织的成员,需要在组织中工作、学习和生活。学习该课程既有助于人们尽快适应其赖以生存的组织,优化其在组织中的行为,更能提高工作绩效,促进其成...
《李育辉组织行为学讲义》:不可低估的组织行为学
而我个人读这本书,最有价值的是:它能让你用更科学的思维方式思考,让我从个体、群体、组织、社会的不同角度进行多层次思考(www.e993.com)2024年11月22日。它会告诉你最基本的研究范式,让你在不断变化的外界环境中找到一个稳定的锚。它会给你有效的行动方案,让你融会贯通,自然而然的用组织行为学的方式来对世界作出反应。
究竟OD是个什么鬼?从IBM、美的、华为的组织跃迁史,看组织发展的...
1、团队动能。侧重群体层面,主要研究方法为心理学中的行为科学。其中T-Group侧重提高参与者的人际敏感性与自我认知,主要参与者是不在同一个组织工作的陌生人。行动研究、行动学习、正向探询、过程咨询的参与者均来自同一工作单位,不同的是:行动研究和正向探询均由顾问主导,顾问以专家身份用“医生和病人”模式开展工作...
中航工业哈飞服务型党组织建设研究
组织行为学从三个层面开展研究,即个体、群体和组织系统。这与服务型党组织建设的三个要素:党员、基层党组织和党组织体系相吻合,为此我们构建了中航工业哈飞服务型党组织建设理论模型,见图1。图1中航工业哈飞服务型党组织建设理论模型在个体层面。组织行为学的研究成果表明,所有组织成员在组织文化的教育熏陶之下,都...
浅谈组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评
论文关键词工作满意度;组织承诺;研究述评论文摘要企业员工工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一,而组织承诺作为工作态度的变量,是影响组织绩效、员工工作满意度及行为的重要因素。本文通过文献阅读阐述了工作满意度及组织承诺的内涵的基础上,对二者之间关系的实证研究进行了梳理,并...
组织行为学三:团队创新、激励、凝聚力的动力是什么?
组织行为学二:3个步骤建立强大气场及获得权力的3个方法本次继续聊组织行为学,中观层面:激活群体,赋能团队中的第二小节,发现互联网下半场的团队新动能。互联网下半场中团队新的动能包含三个方面的内容,创新动能、激励动能和凝聚力打造。一、新的创新动能...