被质疑的狼性文化和人见人爱的“胖东来”们,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
被质疑的狼性文化和受追捧的“胖东来们”,谁才是打工人的归宿?
而相较之下,在朱小斌的理解中,追究胖东来模式的火热,根本在于其不同于常见的橙色或红色组织,而是一种具备完善制度化管理能力和生命力的青色组织——作为目前组织进化的最高阶段的组织形态,青色组织是一个有机生命体,它提倡自主管理、灵活进化,驱动每个人的真实自我不断成长。组织中的每一个成员在各自的角色上也是一...
985毕业生进不了的胖东来,其实用的是稻盛哲学
为此,中外管理传媒专访了上海稻盛利他阿米巴策划咨询有限公司创始人、实效阿米巴开创者、原稻盛和夫同声翻译曹寓刚,讲述胖东来成功背后的逻辑。先爱员工,再爱客户?数年前,胖东来员工与顾客发生冲突,胖东来事后发布了8页调查报告对事件作出说明,在向顾客赔礼道歉的同时,还对当事员工给予了5000元的精神补偿。这一...
胖东来,到底为什么“出圈”?
从原本对员工工作层面的照顾,延伸到对员工生活层面的照顾,是胖东来近年来持续受到市场关注的根本原因。虽然有评论称,胖东来的老板管得太多,把员工的生活和工作混在一起,但这其实是中国传统管理模式中最典型的做法之一,即“家文化”式管理。“家文化”的形成有其深厚的文化根基。中国社会系统追求高效和紧密连接。...
...海底捞给顾客喝二手饮品;张朝阳力挺企业家做网红;胖东来回应...
6月6日,有消息称,中百集团武汉两店将试点跟着胖东来学习。对此,中百集团方面回应称,公司派了一个团队跟着胖东来学习改造永辉超市,目前还没有实质性的规划和进展。“现在参与胖东来调改永辉门店学习,还处于学习阶段,门店的调整改造计划,要等学习后再来制定详细的推进计划。”中百集团告诉记者。胖东来回应称,目前...
...百度前副总裁璩静公司被列入经营异常名录;胖东来回应于东来患...
6月6日,有消息称,中百集团武汉两店将试点跟着胖东来学习(www.e993.com)2024年9月11日。对此,中百集团方面回应称,公司派了一个团队跟着胖东来学习改造永辉超市,目前还没有实质性的规划和进展。“现在参与胖东来调改永辉门店学习,还处于学习阶段,门店的调整改造计划,要等学习后再来制定详细的推进计划。”中百集团告诉记者。胖东来回应称,目前...
被封神的胖东来:大格局背后,都是利他思维
胖东来初创期组织的“一思维”①初创期组织的“一”:目标同频胖东来早期的组织管理的“一”就是目标同频:共同致富。②单点击穿:分配制度胖东来从一开始就给员工分钱。这里引入一个概念——劳动力权。社会化大生产中,劳动力和资本是两个最基本的生产要素。在制度化的今天,投资者将其物质资本投入企...
河南省“数据要素×”行动实施方案出炉:争创国家级数据交易场所
引导河南万邦、许昌胖东来等大型商贸流通企业,建立由消费数据驱动的商品采购、订单管理、精准营销等全过程数字运营体系,拓展供应链渠道、提升市场竞争力,树立全国商业知名品牌形象。(责任单位:省商务厅、省工业和信息化厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅)3.商贸国际化拓展专项。完善提升河南国际贸易“单一窗口”功能,...
方太领导力:扎根传统、现代演绎的中国式领导力
方太领导力以人性善为基本前提,追求王道,强调信任、授权,放大人性中的善,“五个一”就是用五种方法不断激活它,而集体修炼“十个法”则是在集体层面形成更大的“场”,去推动个体的修炼。反过来看,如果一个领导者认为人性是恶的,且主要希望通过物质激励和惩罚性制度来实施领导的话,他就不可能真正认同方太领导力...
桂发祥2023年年度董事会经营评述
经销渠道新开发外埠经销商,成功进驻许昌胖东来、山西唐久、大连新玛特、沈阳万象汇、沧州华北城等当地知名商超,试水全国市场;同时,布局重要交通枢纽,恢复天津、河北高速服务区销售网点,进驻动车组餐车等,抓住流动人口市场。4.持续加强品牌宣传,提升品牌知名度...