河北围场县:实行全链条管理 建强村干部队伍

推行履职表现综合审核,重点围绕维护团结、履职尽责、干事创业、民主议事、能力素质等方面,对村干部作出履职表现综合性评价。常态化苗头问题提醒谈话,采取集体谈话与“一对一”谈话相结合的方式,定期开展全覆盖村干部警示教育谈心谈话。同时,以“干有前途、劣有所惩、伤有所保、退有所养”为目标,构建起“六位一体(基...

黄果树旅游区:“四强四提”锻造村干部队伍

采取“日常监测+半年考核+年终考核”的方式,由各镇党建办联合镇纪委随机到各村(社区)督查村干部在岗在位情况及工作履职情况,倒逼村干部履职尽责、担当作为,切实抓好作风转变。坚持用制度管人管事,严格落实《黄果树旅游区村(社区)党组织书记“一肩挑”监督管理规定》等制度,抓好村级“主心骨”监督管理,进一步推动村干部履...

东至县大渡口镇:做好“三篇文章” 强化村干部队伍建设

健全日常管理,制定完善《大渡口镇村干部管理办法》,对考勤、请销假、坐班值班等机制进一步规范完善,从严整治村干部担当不够、履职不力、作风不实等情形,倒逼村干部履职尽责、担当作为。用好考核“指挥棒”,采取“日常管理+年度考核”的考核评价体系,全面掌握村干部工作作风、履职尽责等情况,并将考核结果与个人绩效、评先...

安徽五河:加强村干部队伍建设 赋能乡村振兴

打破村干部成长天花板,积极探索开展“乡编村用”工作,鼓励优秀村党组织书记通过公开选拔方式考入乡镇事业编制,并形成长效机制。2023年选拔1名优秀村党组织书记作为“五方面人员”进入乡镇领导班子,面向优秀村干部专项招考公务员1名;2024年面向村“两委”干部招聘事业编制人员5名。落实村干部基本报酬正常增长机制,打破“...

沂源县:村干部职业化 促工作规范化

聚焦“基本制度、履职尽责、发展振兴、文明和谐、班子队伍”等五大方面，细化16项工作任务，规范村“两委”干部坐班值班、请销假、禁酒等基本制度，压实发展振兴、文明创建等工作责任，明确安全、防火、稳定等底线职责。将“16条”作为“一把尺子”，实现村干部管理模式由“粗放式”向“精准化”转变，让村干部干有头绪...

茶业口镇:“三方面”从严抓实村干部管理监督

今年以来,莱芜区茶业口镇认真贯彻落实上级关于村干部管理监督的相关要求,不断强化村干部管理,提升村干部队伍综合素质和履职能力,锻造一支履职尽责、担当作为、作风扎实的村干部队伍,充分发挥基层党组织的“引擎”作用,在乡村振兴一线履职尽责、担当作为(www.e993.com)2024年11月7日。抓培训,提升村干部履职能力...

支持驻村干部履职尽责

为支持驻村干部履职尽责，乐都区出台政策，将各级选派的第一书记和驻村工作队员纳入关心关爱范围，全面落实津贴补贴、保险体检、走访慰问、冬季取暖等保障措施，确保驻村干部能一心扑在工作上。海东市委组织部副部长刘举忠介绍，海东市向631个脱贫村、易地扶贫搬迁安置点(村)等选派新一轮驻村干部1906名，其中，留任...

我是执委 我在服务|履职尽责显作为,立足岗位绽芳华

今天跟小编一起走进柳湖镇南台村妇联执委张海珍的履职故事。张海珍,一名普通的基层妇联工作者。参加工作以来,一直在柳湖镇南台村担任妇联主席,她心系妇女工作在平凡的工作岗位上一干就是二十多年,她始终牢记党的宗旨和群众的嘱托,勤勤恳恳,脚踏实地,立足自身优势,聚焦妇女群众急难愁盼,架起联系服务妇女的“连心桥...

蚌埠市五河县临北回族乡:“选育管”锻造高素质村干部队伍

健全村干部绩效考核机制,坚持“月度打分、季度评定、年度表彰”的方式,每月围绕全乡重点工作对村干部履职情况进行打分,每季度进行考核评定,按照考核结果发放村干部绩效奖励。对“头雁”作用发挥好、工作成效突出的村党组织进行年度表彰,在全乡范围内形成正向激励,全面激发村干部干事创业热情。(王安鼎)...

息烽县人大代表杨德学:履职尽责村支书,心系群众好代表

作为村支书,杨德学始终脚踏实地、履职尽责,带领村“两委”班子,一心一意求发展、全心全意谋振兴,成为村民交口称赞的好书记。作为人大代表,杨德学以“时时放心不下”的责任感,心系民之关切,把人民群众的安危冷暖放在心头,精心谋事、潜心干事,发挥桥梁作用,践行代表使命,成为了人民信赖、群众满意的好代表。(撰稿:息烽...