枣庄市侨联2024年第35次重点工作推进暨中层以上干部集体谈心谈话...
要学人之长,面对比自己突出的人要点赞支持虚心学习;要容人之短,在维护原则的前提下对他人的缺点不足有所包容;要容人之过,对待他人的过错要历史的、发展的、动态的看待,知错能改,特别是知错真改,善莫大焉!二要能纳言,善于听取有益意见。做决策要有闻过则喜、从善如流的胸襟和气度,广泛听取多方面意见,不断...
晋升谈话领导说了我一大堆缺点,啥意思?
单位给你的任命书就是对你最大的肯定。但正是因为你马上就要走上领导岗位了,人事部门更要明确地指出你的缺点和不足,让你引起重视,及时改进,必须用高标准要求你,才能促使你面对新挑战,鼓足干劲,不断前进。所以说,正是因为人力资资源部老总专门跑过来跟你谈话,指出你的缺点,我才判断出你提拔的事情基本板上钉...
中共阿坝州委组织部 阿坝州人力资源和社会局关于2024年面向阿坝州...
听取所在单位(学校)或相关单位党组织、组织(人事)部门、纪检监察机关意见,同考察人选面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,印证相关评价意见,了解个人有关事项,核实有关情况。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质...
坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
分析其中的原因,既与一些领导干部对谈心谈话制度的认识不充分、要求不了解、方法不得当有关,也与谈心谈话制度不完善、考核不科学有关。解决上述问题,一要强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。领导干部既是谈心谈话制度所确定的重要主体,也是用实用好谈心谈话制度的关键因素和重要力量。领导干部对谈心谈话制度...
【高质量开好专题民主生活会】谈心谈话贵在诚
谈心谈话要拓宽范围,领导班子成员之间,班子成员与分管单位部门主要负责同志之间,与本人组织关系所在党支部党员代表之间,都要一对一、面对面开展谈心谈话,发扬党内民主、加强党内监督,依靠班子自身力量解决矛盾和问题。谈心谈话要紧扣问题,既谈收获体会又谈差距不足,既谈自身缺点又谈对方问题,既讲个人的问题又讲班子的...
【纪念邓小平同志诞辰120周年特辑】邓小平、陈云与第二个历史决议...
一是,关于毛泽东的缺点错误和“文化大革命”问题应当如何分析(www.e993.com)2024年10月17日。毛泽东晚年犯了“左”的错误,“文化大革命”是一场内乱,使党、国家和人民遭到严重挫折损失。这些都是事实,否认这个事实,既不可能说服人,也不可能统一党内外思想。但问题在于,如何看待和分析这些错误。邓小平指出,毛泽东同志犯错误,“是一个伟大的马克思...
爆火AI编程应用何以单挑微软?Cursor团队2小时访谈揭秘
对于非程序员来说,可以将代码编辑器理解为程序员专用的增强版文字处理器。之所以说它是增强版,是因为代码有很多结构。因此,这个“文字处理器”即代码编辑器,实际上可以为你做很多事情,而这些是传统的文字处理器在文本编辑方面做不到的。这包括给代码中不同的元素提供视觉区分,以便快速浏览;可以在代码库中导航,...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛盾处理不好的问题,我本人也有一定责任,在当好参谋助手、服务领导方面还有很大提升空间。
有效破解干部考察缺点表述难题
仔细分析拟任岗位性质、要求,区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求,从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料,查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况,了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第三条校(院)选拔任用处级领导干部,必须坚持党校姓党原则,把政治标准放在首位,以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标,注重树立基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、勇于斗争、善于作为、实绩突出的干部,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部,统筹做好“三方面”干部工作。对不适宜...