【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!

建立基于工作量、质量、患者满意度并结合诊疗难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与评优、晋升、薪酬分配相结合。(注:绩效考核财务科、医务簢、护理部协助)终于被您滚到底了医务科篇坚持医院公益性一、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求医院有承担服务区域内急危...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

检验科根据检验项目不同,通常分为生化、免疫、临检、微生物、分子、急诊等几个小组,每个组的工作量不同、劳动投入产出比不同,并且很多项目需要团体协作,很难割裂开进行绩效二次分配。平均分配成了一种看起来恰当的分配方式。既然干多干少都一样,大家自然而然会产生消极怠工的心态,不利于调动工作积极性,科室建设...

赤天化2023年年度董事会经营评述

3、医疗服务业务:主要从事以肿瘤诊疗为重点方向的医疗服务,配套科室及专业有预防保健科/内科/普通外科专业;骨科专业;泌尿外科专业;胸外科专业/妇科专业/肿瘤科/急诊医学科/康复医学科/临终关怀科/麻醉科/疼痛科/重症医学科/医学检验科;临床体液、血液专业;临床微生物学专业;临床化学检验专业;临床免疫、血清学专业;临...

广州安必平医药科技股份有限公司2023年年度报告摘要

为积极响应国家优质医疗资源下沉、推进分级诊疗的政策,全面提升基层医院病理科诊断能力、公司积极利用第三方独立医学检验所和病理诊断中心资质,参与各地医联体、专科联盟建设。整合全国病理专家资源、公司产品及市场资源,以“输出产品、带教医生”的方式,帮助有需要的基层医疗机构建设病理科、培养病理专业人才,将病理科标本从...

江西国科军工集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管...

3、绩效考核标准:营业收入增长率不低于15%,利润总额增长率不低于15%,其余参照2023年度标准执行。(五)制订及生效本方案由监事会拟订或修订,经股东大会审批后生效。特此公告。江西国科军工集团股份有限公司董事会2024年3月28日证券代码:688543证券简称:国科军工公告编号:2024-017...

美年大健康产业控股股份有限公司关于 公司及下属子公司向银行申请...

经营范围:健康管理服务、健康咨询服务;以下经营范围限分支机构经营:预防保健科/全科医疗科/内科/外科/妇产科;妇科专业/眼科/耳鼻咽喉科/口腔科/医学检验科;临床体液、血液专业;临床微生物学专业;临床化学检验专业;临床免疫、血清学专业/医学影像科;X线诊断专业;CT诊断专业;磁共振成像诊断专业;超声诊断专业;心电诊断专...

【评审专栏】评审条款中,哪些条款最容易成为扣分条款(二)

有全院和重点部门及重点部位的消毒工作制度,并严格执行。重点部门包括重症医学科、器官移植病房、骨髓移植病房、血液透析室、新生儿病房及重症新生儿监护病房、感染性疾病科、手术室、产房、母婴同室、急诊科及其病房、口腔科门诊、介入手术室、临床检验科(实验室,含输血科)、内镜室、消毒供应中心等。

公立医院绩效考核「新规」,对检验科提出了什么要求?

2023年2月27日,国家卫生健康委印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2023版)》。与2022版相比,新版手册修订内容主要涉及28个指标,包括:修订指标计算方法、补充及更新相关工作要求、进一步明确指标内涵。其中通过国家室间质量评价的临床检验项目数指标是直接与检验科相关的指标。

《国家三级公立医院绩效考核指标》分析之医疗质量

该指标考核三个方面的内容:一是医院医疗技术水平和诊断水平,医师的职业判断能力是否能够准确判断,而不是靠检查检验来诊断患者病情;二是防止医院乱开检查单,杜绝开单提成现象,减轻患者的就医负担;三是在DRG/DIP付费模式下,再结合检查检验结果互认,从而降低医院购置医疗设备的内在冲动,控制成本,提高有效产出和降低运营费用...

...年度北京市卫生健康工作(基层卫生与基本公共卫生服务)绩效考核...

基本公共卫生服务考核内容包括国家基本公共卫生服务组织管理、资金管理、项目执行和满意度等内容,总分为100分。考核依据为《北京市2018年度国家基本公共卫生服务项目考核指标》(京卫疾控〔2018〕113号)。(三)村级医疗卫生绩效考核根据《北京市人民政府办公厅印发村级医疗卫生机构和乡村医生队伍建设的实施方案的通知》(京...