中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第三条选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和...

宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力

今年以来,宁陕县持续深入开展干部作风能力提升年活动,在科级领导干部中推行“工作实绩(重大表现)、社会公论、学习生活情况”日常评价,通过年中研判考察、年度综合考核,形成干部政治素质、工作能力、履职实绩综合评价报告的“三评两考”工作机制,推动干部转作风、提效能。聚焦“考什么”,明确考评重点。突出工作实绩,重点...

...校领导班子和领导干部考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会

三是锻造坚强领导集体,持续加强领导班子建设,做好校级领导班子建设,着力加强中层班子建设,完善中层班子和中层干部考核工作。四是增强履职本领,注重提升干部素质能力,持续做好干部教育培训,多措并举为干部成长搭建平台。五是坚持从严从实,抓好干部监督管理,扎实开展干部政治监督,认真做好干部日常监督。陈雨露在主持会议时指...

如何用好考核“指挥棒”考出干部精气神?

不同县域、不同乡镇的发展情况、重点定位不同,不同干部的擅长领域不同,却用统一标准进行考核,忽略了不同地区、不同岗位的特殊性,实际上难以突出重点,不能客观准确地反映存在问题,更无法准确评价基层干部在某一方面的专业能力和实际贡献。三是考核与问责挂钩,强化基层压力。在基层治理场域中,自上而下的工作“摊派...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考评的重要内容。

科学考核 选拔“良种壮苗”——论青年干部考核机制的完善与实践

实绩考核是青年干部考核体系中的核心环节,主要通过对干部在实际工作中的表现和成果进行客观评价(www.e993.com)2024年11月29日。这一环节的目的是真实反映干部的实际工作能力和水平,为其选拔和任用提供依据。在实绩考核中,我们应该注重以下几个方面:一是干部的实际工作能力和解决问题的能力,看他们在实际工作中是否能够迅速应对各种问题和挑战;二是干部...

人民日报刊文:把干部从繁复考核中解脱出来

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,着力完善考核办法,推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。近日,记者赴多地探访,呈现各地改进考核方式方法、强化结果运用的进展情况。

宜良强化干部考核结果运用营造干事创业氛围

宜良强化干部考核结果运用营造干事创业氛围记者5月24日获悉,今年以来,宜良县聚焦市委干部队伍“能力作风提升年”要求,切实围绕高质量发展目标全面发力,紧盯招商引资、项目建设、优化营商环境等重点工作,形成大抓发展、大抓效能、大抓服务的干事创业浓厚氛围,着力锻造符合宜良高质量发展需要的实干、敢干、苦干、善干的...

江苏南通推行干部实绩清单化考核

化考核,年初将全市中心工作、年度重点任务转化为具体考核指标,层层分解落实到市管干部个人,明确具体推进措施、进度要求和目标效果,形成任务清单、责任清单;年底,组织市管干部填写年度考核实绩采集表,包含个人实绩、不足“两张清单”,把干部谋事、干事、成事的能力和业绩梳理清楚、摆上台面,提升了考核效果,减轻了干部...

工作主动在状态 担当作为出实绩(干部状态新观察)

陕西安康汉滨区推行“三亮三评三运用”干部考核机制,让每名干部定期亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩,对干部工作绩效进行领导评鉴、干部评价、社会评议,推动以岗位履职定实绩,以综合评鉴看优劣,以精准运用明导向。通过考核指挥棒推动为基层减负增效,更好激励干部敢于担当、善于作为。