“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“...
公司绩效,不该是管人工具
绩效一定要与管理相结合,重点在于绩效管理,而非绩效评价。3.绩效管理是一个循环系统①绩效管理的理论系统和实践系统绩效管理绝非孤立存在,而是一个完整的体系和循环往复的系统,它能助力企业实现生生不息的发展。在这个系统中,理论绩效管理循环过程涵盖计划、措施、评估以及结果应用;实践绩效管理循环过程则包括计...
比亚迪绩效管理:考核还是激励?你该如何看待
绩效评估的关键在于公平、透明,并对应不同岗位和业务制定相应的评估指标。企业可以借鉴比亚迪的模式,将员工分为多个等级,并根据绩效评估结果采取相应的激励措施。此外,绩效评估应结合定期反馈与沟通,确保员工能及时了解自身的绩效情况。3.整合激励措施在绩效管理的过程中,企业应注重整合多种形式的激励措施,包括物质激...
民企研发投入哪家强?华为腾讯比亚迪跻身前五!
该报告深入分析了我国研发投入最多的1000家民营企业,从企业研发投入、创新策略、创新成果、创新成效、创新转型速度以及企业整体创新能力六大方面,并结合区域、行业、绩效三个维度进行了综合评估。据ITBEAR了解,2023年,这批领军民营企业持续强化创新驱动发展战略,不仅巩固了其在创新领域的主体地位,还进一步提升了创新绩效。...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
绩效基本上都比33%高,有的事业部会到50%、60%这样。a.级别。比亚迪内分HGFEDCBA九级个大级别,A最高,每个大级别里还有3个小级别,123依次上升,例如F1<F2<F3。小级别一年半载能升,大级别比较困难,3~N年的都有。b.定级。本科应届生进来都是F1,硕士应届生E1(也有F3,一般是双非硕士),博士D1(也有E3)...
万家匠心致远一年持有期混合型证券投资基金更新招募说明书(2024年...
(四)基金托管人的内部控制情况中国工商银行资产托管部在风险管理的实操过程中根据国际公认的内部控制COSO准则从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与评价五个方面构建起了托管业务内部风险控制体系,并纳入统一的风险管理体系(www.e993.com)2024年10月24日。中国工商银行资产托管部从成立之日起始终秉持规范运作的原则,将建立系统、高效的...
比亚迪的薪资结构是如何计算的?这种薪资结构对员工有哪些影响?
比亚迪的薪资结构对员工产生了多方面的影响。从积极方面来看,多元化的薪资结构为员工提供了更多的收入渠道和激励。绩效工资的存在,促使员工不断提升自己的工作能力和业绩,有助于个人职业发展。同时,津贴和补贴能够减轻员工的生活负担,提高生活品质。然而,这种薪资结构也可能带来一定的压力。为了获得较高的绩效工资,员工...
富士康工人,正流向比亚迪
富士康短期工底薪2100元,正式工2300元,平时加班1.5倍工资,周末2倍,法定节假日3倍。比亚迪正式工底薪2100元,加班费计算方式同富士康。这部分二者相差不大。富士康普工宿舍月租150元,6人间。比亚迪宿舍免费,4人间。富士康吃饭自付,比亚迪有餐补。在这方面,比亚迪略胜一筹。在绩效奖方面,比亚迪比富士康高。在加班...
腾讯系游戏公司全球大裁员,赔偿至少6个月+全年绩效奖;马云蔡崇信...
3.比亚迪赵长江疑似喊话马斯克:我们已经很强了,腾势N7将战胜y车型4.网络游戏管理办法草案链接被删除5.《英雄联盟》开发商拳头宣布裁员530人,遣散费至少6个月工资+全年绩效奖金6.TikTok在美国启动裁员,销售和广告部门成重灾区7.特斯拉紧急从中国进口关键零部件,美国车企生产电动汽车依赖中国零部件...
比亚迪坚信员工是企业未来
注重员工的个人贡献,通过定期的绩效评估来识别和培养优秀人才,绩效评估包括季度评估和年度评估,涵盖了工作表现、创新成果、领导力发展等多个方面。根据评估结果,优秀员工有机会获得职级晋升,确保员工在不同的岗位上都能得到成长和发展。通过透明的晋升流程和公正的奖罚机制,确保每一位员工都能得到应有的回报,真正实现了...