注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人;注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
林芝市:容错纠错激励干部担当作为
近年来,林芝市认真落实“三个区分开来”,扎实做好容错纠错等工作,鼓励党员干部主动担当、大胆干事,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,充分调动保护广大干部积极性、主动性、创造性,持续营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。“改革创新、干事创业,难免会有失误、差错。开展容错纠错,是化解干部...
井冈山农业科技园党工委关于巡察整改进展情况的通报
党工委主要领导与班子成员、班子成员与分管单位主要负责人全面开展了政治谈话。三是向全体班子成员下发履职提示,督促切实履行好“一岗双责”职责,带头推动分管领域从严从实整改;局室负责人、下属场、公司“一把手”签订党风廉政建设责任书10份。四是开展财经纪律执行情况专项检查,强化管理,完善制度,规范各类资金使用。
中共永安市工商联党组关于巡察整改进展情况的通报
严格执行主要领导“末位表态”制度,集体决策时主要领导不首先发言定调,坚持在认真全面听取与会人员意见建议后,综合各方面情况最后发言表态。规范党组会议记录内容,做到主题集中、议题明确,有决策过程,有决议情况。3.坚持落实谈心谈话制度,常态化与干部职工谈心交流,坚持严管和厚爱相结合,突出日常监管,把行为管理和思想管理...
蔡奇、李干杰的最新讲话,信息量很大!
党的领导是全面、系统、整体的,必须全面、系统、整体加以落实(www.e993.com)2024年7月26日。必须健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系,完善党中央重大决策部署落实机制,把党的领导落实到管党治党、治国理政各领域各方面各环节。第二,坚持以党的自我革命引领社会革命。习近平总书记指出,自我革命是党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案,...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
首先,主要领导不能当“好好先生”。提拔使用领导干部,单位主要负责人在推荐考察过程中起着至关重要的作用,但有的单位负责人错误的把下属被提拔数量的多少作为自己政绩的一项指标,误认为下属提拔得越多,自己管理越有方,干部成长快,自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
考察谈话是干部基本的、常用的方法之一,在考察中如何把握好运用好谈话技巧,了解掌握考察对象各方面的真实情况,对考察工作的质量与效果具有重要意义。现结合工作实践对干部考察谈话中遇到问题及如何解决作初步思考。一、考察谈话中存在问题及原因分析1.考察人方面概括起来有几种情况:一是态度不够重视,准备不充分,或...
株洲出台20条意见激励干部干事创业 这7个方面落实
在关心关爱方面,注重保障干部经济待遇,要求及时落实公务员奖金、工会福利、体检、休假等制度;注重关注干部身心健康,支持各类文体活动,落实谈心谈话制度,全面开展“面对面”活动,关注干部心理健康,引导干部科学、大胆开展工作;注重突出基层导向,给基层干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。
修好考察谈话“艺术课”
用人必先察人,知人方能善任。干部考察谈话是知人识人的重要方式,也是选人用人的重要环节,干部考察谈话质量的高低,直接影响着干部考察工作效果。组织人事干部应自觉修好考察谈话“艺术课”,把握谈话技巧,不断提升考察谈话的科学性、可操作性,使其成为了解干部的利器、联系群众的法宝。