多家公立医院全员解聘,欠薪、断保、倒贴上班…

2022年7月6日国家卫生健康委员会的通报又揭示了另一个严峻事实:2020年,全国有20个省份的公立医院出现亏损,占比高达62.5%。而在753家三级公立医院中,也有43.5%的医院面临着同样的困境。尽管2024年2月7日发布的2022年度绩效考核通报未详细公开三级公立医院的盈亏情况,但从前述数据中,我们不难推测,医院亏损的问题依然...

研究型医院怎么建?这四方面科研管理很关键!

有组织的科研应包括四个方面内容:有效解读政策内涵,明晰发展方向;革新科研组织模式,完善机构设置;迎合发展需要,实现项目梯级孵化;统筹兼顾,推动科研高质量纵深发展。以国家级重点项目等申报指南为引领解读政策内涵明晰发展方向医院应结合国家战略方针和卫生健康领域重大科技需求,统筹制定并动态把控医院科研建设规划和研究...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。同时,由于长期以来我国医...

滨州市人民医院获评高质量发展综合绩效考核优秀等次

近日滨州市事业单位考核委员会下发《关于2023年度市单位(部门)所属事业单位绩效考核结果的通报》(滨市考委[2024]2号)通报了滨州市人民医院为优秀等次。此次荣誉的取得,是对滨州市人民医院始终坚持以患者为中心,不断提升医疗质量,改善医疗服务,提高患者就医满意度和获得感的肯定,展现了广大职工凝心聚力、使命担当、唯...

国家卫健委:推广三明医改经验,编制这样定、薪酬这样发!

根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定。医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。

DIP付费下医院需要注意的“十个方面”

04医院要进行DIP成本核算和财务盈亏核算,为成本控制和管理提供数据支持(www.e993.com)2024年11月28日。医院需要重视DIP病种价值绩效的评价分析,划分战略病种、优势病种、适宜病种和劣势病种,加强病种结构调整和绩效考核。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考伴随着DIP付费的推行大势所趋,面对DIP付费中医保部门的战略购买,医院需要注意哪些方面才能顺...

2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况发布

日间医疗服务供给能力得到有效提升。2022年，全国三级公立医院门诊和住院患者满意度分别为88.8分、92.8分，较2021年提升1.9分和1.0分。门诊患者满意度在挂号体验、医生沟通、护士沟通、环境与标识、隐私、医务人员回应等6个维度全面提升；住院患者满意度在出入院手续及信息、疼痛管理、药物沟通等维度提升较大。

中南大学湘雅三医院SPD项目:一个提升医院管理水平的成功案例

彭伟莲认为，SPD是非常实用的管理系统。政策监管层面，国家卫健委出台了一系列文件，包括医院的高质量发展、运营管理、三级公立医院绩效考核、医保的要求、药监的改革需求等。医院管理运营层面，随着DRG支付改革的实施，医院需要更加精细化的管理，以达到最佳的诊疗效果。SPD在此期间，为医院管理带来更多可能。在新一轮医改...

全国三级公立医院“国考”成绩公布,川北医附院排名位列全省第3

是检验医院医疗综合能力和水平的“金标准”，其考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度的一级指标、14个二级指标、55个三级指标构成，其中26个指标为国家监测指标。此次“国考”中，川北医学院附属医院共有12个满分指标，在运营效率、持续发展等四个维度方面，均较上一年度显著提升！

成都市第二人民医院党委书记徐荣华:西医入川的原点 132年铸就辉煌

医院始终坚持“人民至上”的理念,以党建为引领,以廉洁、安全、稳定为基本,以公立医院绩效考核为遵循,以现代医院管理制度为抓手,将“患者看得了病、看得起病、看得好病”作为医院最大的公益长期坚持。在规模大幅扩张的情况下,公立医院绩效考核成绩保持A等水平(2023年有望达到A+水平),三甲复审成绩全省第二,多院区...