娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)
主要研究内容有两类:一是价值观考核、OKR等互联网大厂宣扬的管理神器,研究这些神器是否真的神奇;二是BATM四家市值或估值排名一线的互联网大厂,从职级体系、干部任免、价值观宣贯、干部培养、干部激励五个维度分析他们的人才管理体系。这个研究的结果,就是我这本《大厂人才》的专著。今天时间有限,我就挑第一部分中的...
文件包:TQM全面质量管理培训课件及培训考试试题-共3个文件!
1.组织文化是指组织所有成员所共有的核心价值观、信念、共识及规范的组合。2.质量文化主要由物质文化层、制度文化层和精神文化层三个层次构成。精神文化层是质量文化的核心层。3.愿景是组织未来期望达到的一种状态,它为组织提供了一个清晰的图景,描述了组织正在向何处去,以及希望成为什么或被看成什么。4.2005...
对话| 全棉时代:用一朵棉花打造全棉生活方式
第三,是否为社会创造价值。比如通过技术创新来实现环境可持续。举个例子,在服纺行业,牛仔裤对水污染是较严重的,生产一条牛仔裤前后要用掉近一吨水。但全棉时代研发人员通过创新牛仔裤的无靛蓝染料和工艺,只需要传统牛仔裤用水量的1/8,这些可能是用户无法直观看到的创新,但作为一家企业,我们需要考虑这些问题,企业...
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
王霆:我认为可以分为内在和外在两方面原因。内在方面,大学生自身的职业成长意识越来越强烈,他们更加明白,第一份职业是职业生涯中最为重要的开端,影响今后职业价值观的形成。这也促使他们在择业中更加明确自身需求。外在的原因有三方面。首先,就业市场环境变化,竞争更加激烈。整体就业环境的不确定性也让大学生求职更...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4.请您简要介绍一下自己的求学经历。5.请您简要介绍一下自己的成长历程。3考察灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。1.您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)...
着力培育和践行社会主义核心价值观
核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带,是一个国家共同的思想道德基础(www.e993.com)2024年10月21日。“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”,24字要求明确了社会主义核心价值观的基本内容,凝结为当代中国的价值公约数。为民族复兴凝聚更为主动的精神力量——...
研究| 郑勋 郭秋梅:系统梳理,为与中国PK印在东南亚做了这些
三是突出强调公共外交概念而将文化内容作为子集。文化外交与公共外交虽有重合之处,但各有侧重,公共外交包含人文、科技、教育、医疗和国际援助等方面,存在政府与政府、政府与非政府组织、非政府组织与非政府组织的多重关系,文化外交则重在政府主导的文化交流行为。
对话方洪波:大道至简,美的是一家遵循常识的企业
每一年的美的年会上,方洪波都会有一个时间不算短的发言。梳理2021年至今,美的转型最关键几年方洪波在演讲中使用的高频词汇,你能发现这个低调的掌舵人最看重的事情和美的基本的“价值观”延续。过去4年,他有3年提到了尊重“常识”,而每年都提到“迭代”和“勇气”。
万字综述:如何重新定义精神病学?
在医疗保健中,概念能力指的是一种变革性的意识,即医疗人员能够认识到临床医生、患者和社会所持有的背景概念假设,以及这些假设如何影响和塑造临床护理的各个方面[7]。这些假设涵盖了包括疾病概念、专业价值观、因果解释以及心身问题在内的多个问题。本文旨在唤起相关领域的注意,并强调精神病学中概念能力的重要性。
合规研究|《劳动人事合规管理指引》第一章 劳动人事合规管理概述
控制措施可包括:清晰、实用且易于遵循的文件化运行方针、流程、程序和工作指南;系统和例外报告;批准;分离不相容的角色和职责;自动化流程;年度合规计划;人员绩效计划;合规评估和审核;展示管理层的承诺和模范行为,以及其他促进合规行为的措施;就人员的预期行为(标准、价值观、行为准则)进行积极、公开和频繁地沟通。在...