中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出，当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战：一是如何寻找和吸引合适的人才；二是在海外如何合规用工，不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异，企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性，很难直接完成当地的日常HR工作；三是如何跨境支付，当前跨境支付手续繁琐、管控严格，企业该如何完...

《广东省人力资源和社会保障厅关于广东省实施

三是建立健全从业人员激励机制,鼓励五一劳动奖章、五一巾帼标兵、三八红旗手、优秀农民工等评选表彰向优秀家政服务从业人员倾斜,并在积分等方面给予照顾,切实提升从业人员社会地位。

江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划新闻发布会

主要是全民创业行动、重点群体就业促进计划、职业技能提升行动、工伤预防五年行动计划、万名博士后集聚计划、技工院校提升行动、世界技能大赛夺金行动、江苏工匠培育工程、乡土人才“三带”行动计划、人力资源服务业高质量发展行动计划等;一批重点活动安排,主要是海外留学人员回流计划、名校优生引才专项行动、专家服务...

数智赋能,人力资源服务何以更上层楼?专家:可以围绕三个方面进行...

第三，人力资源服务缺乏具有中国特色、时代特点的创新实践。人力资源服务发端于一百年前的美国，上世纪末才引入我国，最初的功能在于解决经济体制转轨过程中境外机构的用工问题。但由于缺乏清晰的定位和专业发展力量，目前该行业的发展还未能紧贴社会经济发展的需要，亟需打造有中国特色和时代特点的新业态、新服务。魏浩征...

麦斯特李妍菲:人力资源管理的数智化转型,是企业提升核心竞争力的...

二是开发培训资源:投入资源开发或引进先进的数字培训教材和课程,利用在线学习平台、虚拟现实(VR)等技术手段提升培训效果。三是实施分层分类培训:针对不同层次、不同岗位的员工,实施分层分类的培训计划,确保培训的针对性和有效性。时代周报:麦斯特在数智化人力资源管理领域有哪些新的布局和规划?

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

举一个例子来说现在人力资源管理不光是动态的问题,而且要跨行业,要跨界去思考问题(www.e993.com)2024年11月20日。现在新能源汽车这个行业发展很好,新能源汽车这两年招聘的人才最多的是什么?是大数据、人工智能、算法工程师等等数字技术人才。而汽车行业之前招聘比较多的是汽车设计、机械工程等等,现在因为智能驾驶、通信技术的发展,招聘有了新的趋势...

中国企业拓展全球业务面临人才难题

在制定当地薪酬和福利方面,32%的受访企业认为需要与专业招聘公司合作,25%的受访企业认为需要依赖当地人力资源专家。中国企业在海外市场面临不同程度的企业品牌、语言、文化上的差异对于26%的受访企业迈向国际舞台时首要人才招聘挑战是对于海外人才的期望了解不足,可采用制定全面的海外招聘战略,包括在招聘过程中强调...

人力资源自考本科答辩论文一般问什么?

关于这个问题学成教育网小编就简单为大家说一下。人力资源自考本科答辩论文一般问什么?1、你选择这个论文题材的原因是什么?我们可以结合个人的实际情况以及论文写作两个方面来进行表述,保证语言清晰,逻辑合理。例如这样回答:“因为平常自身比较喜欢这方面的内容、时常关注该研究领域的相关事宜,结合了当前政治新闻和...

人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会

但同时我们也要看到,侵害劳动者合法权益问题也时有发生,构建和谐劳动关系面临一些新情况、新问题。我们将会同有关方面进一步健全劳动关系协商机制,争议处理、行政指导和监察执法机制,加强基层劳动关系三方协调机制建设,完善劳动争议多元处理机制,加强劳动保障监察执法,畅通举报投诉渠道,落实保障农民工工资支付条例,加强劳动保障...

中企出海要想清楚三个问题,避免四大合规风险

·当前中国企业出海主要面临四大方面的合规风险问题。地缘政治风险、知识产权风险、人力资源合规风险和用工劳动合同风险。有业内人士指出,在新的国际形势下,中国企业在走出去的过程中需要思考,未来全球产业链布局会发生怎样的变化。此外,企业在将过往成功经验应用到海外时,要注重基于当地市场特点因地制宜。