中央巡视组巡视55家国国企50家有问题
当然,对于国有企业选人用人上的“裙带”现象,有一些是历史遗留问题,要用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点去看待,需在改革发展中逐步解决,在严格执行制度中加以避免。问题六:纪律松弛,“两个责任”履行不力从2014年第一轮巡视开始,中央巡视工作加入了对党风廉政建设主体责任、监督责任落实情况和组织纪律执行情况的...
在线访谈 | 以有力监督为国资国企改革保驾护航
把握国企行业性、阶段性、地域性特点,抓好国企领域突出问题监督检查、整改整治,开展违规吃喝问题专项整治、购销领域风险防控督导调研、“三重一大”事项决策情况专项监督等行动,不断把党的监督优势转化为企业发展壮大的强劲动能。二是深入推进“清廉陕汽”建设。以服务生产经营为目标、以防控廉洁风险为重心、以廉洁文化建...
2024某集团公司巡察整改情况报告(收藏)
把解决具体问题与推进内控机制建设紧密结合,力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,构建整改工作的长效机制。三是倡导清廉文化。充分发挥党组织的核心作用,严格落实“三重一大”集体决策、职工民主议事制度,加强党务公开、厂务公开,积极接受监督;完善权力、责任清单,规范生产经营行为,努力营造国企风清气正的...
中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选...
上海浦东支持外籍人才任事业单位、国企法人代表!法学专家:在法律...
中央党校(国家行政学院)教授、中国行政体制改革研究会学术委员会副主任汪玉凯在接受红星新闻记者采访时表示,可以预见,允许外籍人才担任事业单位、国有企业法人代表和研发机构法人代表,将带来一系列选人用人、管理、监督、考核、薪酬的改革。让外籍人才在中国的法律框架下,最大程度行使法人代表的权限。编辑|程鹏杜恒...
解读《国有企业管理人员处分条例》及相关政策对比
更进一步说也是为了保护国企干部,让干部身边人都知道底线与追责的触发因素,在干部身边形成一个法治意识“高压云团”(www.e993.com)2024年10月23日。很多人在网上着急问我的倒不是以上内容,大家最为关注的是之前的追责条例,这次的处分条例可以很快很细致地出台,为什么容错纠错、容错免责,弘扬企业家精神方面还没有出台颗粒度比较细的条例或意见。
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
属国企共性问题,按照问题整改全覆盖、目标明确见实效、建章立制管长远的工作思路,公司党委制定巡视整改方案,形成115条整改措施;同步制定选人用人、意识形态工作责任制专项整改方案,建立“每条整改措施都有一名领导牵头,都有部门牵头负责,都有具体人员落实”的整改工作机制,并建立工作台账,确保整改工作责任到人、任务到岗...
河北省国资委召开“高质量党建引领国企高质量发展”媒体通气会
树立“能者上、庸者下”鲜明用人导向,健全完善适应中国特色现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,激发干部队伍担当作为、干事创业的积极性主动性。大力度选优配强企业领导人员。发挥党组织领导把关作用,把习近平总书记提出的“20字”标准落实到选人用人全过程,选优配强企业领导班子。制定外部董事管理办法和考...
海南国企发展调研报告
三、海南国企发展的建议此次调研也发现海南国有企业存在的共性问题,突出表现为:企业“小、散、弱”制约发展;重点产业布局开拓及引领能力有待提升;授权考核与容错机制不够完善;人才吸引与培养机制有待优化等。(一)围绕核心竞争力和核心功能提质增效1.以提升企业核心竞争力、增强核心功能为重点进行深化改革。建议海南...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
三是健全完善了督查问责机制,通过日常监督、专项监督、巡察监督等方式,促进各类监督贯通联动,加强对重点岗位、重点人员和选人用人等领域的综合监督治理,出具党风廉政回复意见181人次,提出否定性意见1次,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。(2)着力解决“派驻纪检监察组作用发挥不充分,派驻县政府办公室和县公安...