北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神

凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务），劳动合同的附随义务，工伤赔偿，非劳动争议案件（发放社会保险金纠纷，公有住房制度改革中的住房转让纠纷，劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，雇佣、帮工、学徒纠纷），劳动力派遣，劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位，申请仲裁期间的...

这些关于“劳动仲裁”的问题,答案来了→

发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?这些关于“劳动仲裁”的问题,一起来看(上海12333的解答)

与用人单位发生劳动争议如何解决?

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定,发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申...

申请劳动仲裁≠求职污点

充分保障劳动者的仲裁诉讼权利,是依法治国的表现。只有切实保障劳动者的合法权益,才能维护社会稳定,才能促进企业健康长足发展。用人单位避免劳动争议产生,仅仅靠“堵”是不行的,重在“疏”,也就是依法合规用工。在具体工作中,应注重发挥企业工会作用,充分保障工会维护职工合法权益的职能,落实好平等协商制度,完善企业...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动者发放劳动报酬,劳动者请求用人单位给付股权激励标的或者赔偿股权激励损失发生的纠纷属于劳动争议,但因行使股权发生的纠纷除外(www.e993.com)2024年11月28日。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。

权威发布|威海推进劳动人事争议多元化解

与市人社局举办座谈会，就劳动监察、社保稽核、劳动仲裁、劳动争议审判在规范企业用工、维护劳资双方权益等方面更好发挥各自职能作用进行研讨，达成联动共识。与市劳动仲裁委员会开展同堂培训、业务研讨，不断统一裁审标准。转变审判理念、做实实质解纷。牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，坚持调解优先、调判...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

工伤认定的特殊性在于,其相对人是需要予以救助的遭受事故伤害或者患职业病的职工,这也就决定了工伤认定程序必须及时、高效、便民。如果在工伤认定中遇到劳动关系争议即要求当事人先行申请仲裁,极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序,拉长解决工伤纠纷的时间,增加当事人的负担。