兼职怎么样?探讨兼职工作的优缺点与选择技巧

常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧和猎云网等。2.社交媒体(SocialMedia)社交媒体也是寻找兼职工作的一个重要渠道。许多公司会通过社交媒体发布招聘信息,求职者可以通过关注相关页面获取最新的兼职机会。此外,社交媒体还可以帮助求职者建立人脉,获取更多的职业信息。3.校园招聘(CampusRecruitment)对于学生来...

如何成为一名成功的房产经纪人?招聘过程中应关注哪些关键因素?

1.深入了解房地产市场首先,房产经纪人必须对所在地区的房地产市场有全面的了解。这包括熟悉不同类型的房产、市场趋势、价格波动以及潜在的投资机会。通过持续学习和市场分析,经纪人可以为客户提供准确的市场预测和投资建议。2.建立强大的专业网络在房产行业,人脉关系至关重要。成功的经纪人通常拥有广泛的客户和同...

2024就业寒冬:为何年轻人感叹“难于上青天”?2025年就业形势会好吗?

2.就业制度、渠道与企业方面的问题就业制度劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善,例如不少中小型私营(股份)企业急需大学水平的管理技术人员,但没有申报用人指标的途径,不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题,导致一些大学生担心丧失自己的身份而放弃就业机会,企业也招不...

...市场开拓和技术服务能力较强,构成了较为完善的销售网络(附调研...

答:目前国内冶金三电控制业务供应商主要有四类:专门从事三电控制业务的院所转制公司,优势是:历史悠久、行业知名度较高、经验丰富;以设计院为代表总承包公司,优势是:总承包能力较强、工艺较为熟悉;大型钢企自身的自动化公司,优势是:具有较多的内部市场资源;以大学为依托的自动化公司,优势是:研发能力较强。公...

重庆市招聘软件都有哪些,重庆有哪些靠谱的网络招聘平台

招聘软件现在也很多,品聘软件市场占有率第一。一键发布,智能筛选,一键抓取等功能都比较全面,另外,独有的本地部署方式,保障客户的数据安全。有兴趣可以来咨询了解~想找互联网工作可用猎聘、Boss直聘、拉勾。蓝领可用打零工、58、赶集、百姓。最大众化的有智联、51job等。返回搜狐,查看更多...

人社部规定:网络招聘不得含有性别等方面的歧视性内容

招聘信息、服务信息保存时间自服务完成之日起不少于3年(www.e993.com)2024年12月18日。《规定》强调,人力资源社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设,健全信用分级分类管理制度,完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为,按照国家有关规定实施联合惩戒。

虚假信息、预付押金……网络招聘当心有“陷阱”

专家认为,网络招聘的市场需求一直没有被很好地解决。从招聘方看,由于行业、公司类型、职位等级等方面的不同,会带来明显不同的招聘需求。“对应聘方而言,应届毕业生、务工者、白领等不同群体的需求各不相同。双方需求差异很大,但双方能够直接掌握的信息却非常有限:招聘方只有一个招聘描述,而求职者只有一个简历信息,信...

毕业生网络招聘如何更加精准有效

记者:针对网络招聘,毕业生应着重提高哪些方面的素养和能力?彭剑锋:网络招聘对毕业生来说,既是挑战,也是机会。毕业生要提升以下几个方面的素养和能力,全方位打造自己的网络就业能力:一是专业素养。较强的专业素养可以帮助毕业生通过网络笔试环节,同时能够有效应对用人单位的专业提问,给网络面试官留下好的印象。

“血奴”阴影下,互联网招聘还有哪些坑?

为了在资本市场有一个更为理想的市值,互联网招聘平台在增收和严苛的认证体系下,大多会让天平向前者倾斜,这就会使得在招聘市场中,本身就处于弱势的求职者,在信息方面更加不占优。负面舆情频发,互联网招聘企业不能再一味的以企业的需求为重,更应站在求职者的角度主动检验招聘者的信息真伪。

人社部流动管理司负责人就《网络招聘服务管理规定》答记者问

问:《规定》主要规定了哪些网络招聘服务规范?答:《规定》明确了网络招聘求职信息提供、网络招聘信息审查、网络安全、信息保护、收费管理等服务规范。一是明确了网络招聘求职信息规范。用人单位提供的招聘信息应当合法真实,不得含有歧视性内容;求职者应当如实提供本人相关信息。二是明确了网络招聘信息审查规范。从事网络招聘...