任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
【亮点】“三三制”考评 见“色”知干部
按照“共性优点泛泛谈、个性优点具体谈;共性问题普遍谈,个性问题深入谈”的原则,研判组在谈话和记录中找准共性的面,深挖个性的点,并力求以案例为佐证,追溯干部的政治表现和工作能力,多角度精准“画像”。开展研判以来,共查找班子及班子成员问题41个,就共性问题制定出《江阳区党员干部思想、工作、生活作风“十严禁”规...
因工作激情明显减退 湖北5名领导干部被免职
包括2名国企负责人,免职理由为“领导班子软弱涣散,工作长期打不开局面,事业发展受到严重影响,干部群众意见较大”;1名地方领导班子主职,1名地方领导班子主职,因“担当精神不足,求稳怕乱,遇到矛盾不敢碰硬,不敢坚持原则”,被免去现职、调离岗位;5名领导班子成员,免职理由为“组织观念淡薄,精神状态不佳,工作激情明...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
二是方法上简单,没有必要的引导,掌握不到真实的、深层的情况;三是能力上欠缺,洞察力、概括力不高,抓不住本质和要害。2.谈话人方面概括起来有三种情况:少谈、怕谈、虚谈。一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意...
湖北因“工作激情明显减退”免去5名干部职务
考核形式以查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等为主。谈话在其中占有重要比例,考核某位副职官员时,有谈话对象举例说,“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”考核组以此为切入点,向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。
提高个别谈话的实效
个别谈话由于受谈话对象的思想动机、认识水平以及对考评对象的熟悉程度等影响,有时评价意见差异较大(www.e993.com)2024年9月7日。分析考评对象优缺点时,应注意抓住本质和主流。对涉及考评对象的一些重大敏感问题或含糊不清的问题,考评组及时扩大谈话范围,找反映问题的同志进一步了解,深入搞好调查,切实把情况搞清、把问题找准。
【教资面试】又一波!结构化经典90题
第三,班会,集体教育。要调动全班学生的积极性,树立健康向上的班风,让班干部和积极上进的同学来帮助屡教不改的同学,消除品德和学习等方面的不良习惯。要主动进行家访,与家长一起做好学生的转化工作。12.有人说,老师不仅要有知识,还要有责任。你怎么看?
40个中国基础教育典型案例来了!你所在的地区和学校入选了吗?|特别...
以首善标准稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制改革北京市坚持以首善标准建立党组织领导的校长负责制,明确“积极稳慎”策略,加强思想动员和政策宣传,把改革“为什么、是什么、怎么办”等基本问题讲清楚,引导党员干部和教职工统一思想、提高站位,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
月薪最高30000元!松江10家企业招聘171人,“职”等你来
1、完成上级领导量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务2、管理客户关系,完成销售任务3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色4、对客户提供专业的咨询5、收集潜在客户资料6、本科及以上学历,欢迎优秀应届生前来应聘薪资待遇:6000-10000元/月...
优秀班主任工作总结(精选15篇)
第一,“人人有事做,事事有人管”.在班级纪律和卫生方面,班级实行个人负责制。通过让学生细致观察教室、宿舍后,讨论定出自己的承包区,班委采取民主集中制的原则把承包区安排给每个学生,生活委员作好记录后公布。班级承包区的范围、内容和职责都分得很细和具体明确。比如:前门、后门、座位表、值日表、天花板分成三...