努力为干事创业选好用好各方面人才

健全人才引进、人才流动、人才使用、成果转化激励保障机制;遵循人才管理规律,把高校院所科研行政“双肩挑”人才与党政领导干部区别开来,实行精细化、精准化管理,规避简单套用管理领导干部的办法来管理人才的制度弊端,做到用人所长、用人所愿、人尽其才、才尽其用,最大限度地激发人才发挥作用的内生动力。

广西举行第三届职业技能大赛和2024年海内外高端人才创新创业成果

活动将邀请院士、国家级专家、海内外高端人才、区外桂籍杰出人才、博士、东盟青年人才、技能人才等上千名人才参会交流,瞄准数字经济、生物医药、先进制造、现代农业、汽车、新材料、能源环保等科技创新前沿共话合作、共商发展。立足“发展需求”靶向引才,匹配“岗位需求”悉心留才,柔性引进一批高层次领军人才和紧缺专业人...

中国城市人才政策有哪些特征?离“人才友好型”还有多远?

另一方面,各地人才政策也聚焦于实践平台的搭建,特别是通过建立青年人才实践基地、创新创业园区等,为人才提供将所学知识转化为实际成果的机会。例如,北京积极支持共建产学联动平台,深化工程硕博士培养改革专项试点,大力培养重点产业急需紧缺人才和复合型人才;泉州新增设立青年类科研评审项目,每年立项支持多个高层次青年人才创新...

直面创业真命题:消费降级了吗?不要错过10亿人的大市场

对于创业型公司来说,AI使得人员数量比常规状态下减少了一半以上。3、机器人有很多餐饮店开始用机器人作为厨房帮手,它们现炒的菜往往比厨师稳定性更高,带给消费者更好的体验感。与餐饮行业的情况相同,短视频+AI+机器人的范式将会彻底改变整个消费领域。如果你恰好做的是一个极致性价比的市场,就有可能获得更大的...

上海出台金融支持人才创新创业22条措施,涉及五个方面

二、主要特点《若干措施》按照政府引导、机构作为、社会参与的原则,强化财政与金融政策的协调配合,优化完善“一站式”融资服务机制,共同助力人才创新创业。主要呈现三个特点。一是注重政策集成创新,在要素措施上“更全面”。《若干措施》涵盖了资本投资、银行信贷、政策担保、保险支持等各种财政金融要素。从人才创新创...

向“新”求“质”十五载 创业板“先行先试”再起航

创业板广聚创新创业型人才,1358家创业板公司中,研发人员合计超52万人,平均每家公司研发人员近400人,研发人员约占员工总数的二成,其中近230家公司研发人员占比超过30%(www.e993.com)2024年11月5日。身处经济主战场最前沿,创业板公司对研发方向天然地有着更为灵敏的嗅觉和响应速度,对科研成果转化的压力和动力也更为迫切。

寻找中国经济转型升级的方向

城市对人才的吸引力,仍面临较大挑战,但沈阳作为东北亚中心城市,在成为东北亚人才中心方面有着得天独厚的优势,我认为吸引人才的要素除了城市魅力之外,还有城市机会,独角兽企业具有爆发式成长的特点,能为城市创造新的就业岗位和机会,是吸引全国人才向沈阳集聚的重要手段,所以引培独角兽企业,也是吸引留住高精尖人才的重要...

新时期产教融合视角的创新创业型科技人才培育

明确科技、产业、教育、人才的各组织主体地位,清晰主体的组织定位以及职责,遵循人才发展规律,挖掘人才智力水平,推动建设学科交叉融合,综合集成的国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业等作为创新创业型人才培育主体的组织衔接。面向全国、走向全球的一流“链主型”企业,探索推进优质企业梯度培育创新人才...

充分激发科技人才的创新创业创造活力

不断完善知识产权保护、科技成果转化、科技创新税收优惠、科技创新产品政府采购等方面的政策、制度和措施,加快科技成果使用处置和收益管理改革,充分释放高校、科研院所促进科技成果转化的活力,激发科技人才进行成果转化的积极性。促进有效市场和有为政府更好结合,推动技术创新成果快速转化为现实生产力。充分发挥市场在资源...

长沙着力打造“低成本创业、高品质生活”的幸福生态圈

市科技局相关负责人介绍,考虑到基础研究、前沿探索的特点,给予科研人员充分的科研路线和经费使用的选择权、自主权,宽容失败,鼓励创新和探索。采取“前资助方式”,立项时先拨付经费。这种方式考虑到了青年科技人才的职业早期特点,把有限的资金“助”在最急需的环节上。