如何合法合规地进行中介业务?这种业务模式有哪些需要注意的法律...
1.虚假宣传:中介机构不得通过虚假或误导性的广告宣传来吸引客户,这不仅违反广告法,还可能导致消费者权益受损,进而引发法律诉讼。2.侵犯隐私:在收集和使用客户信息时,中介机构必须严格遵守个人信息保护法,未经客户同意不得泄露或滥用其个人信息。3.合同纠纷:由于房地产交易涉及的金额巨大,合同中的任何疏漏都可能...
清理规范行政审批中介服务事项
《废弃电器电子产品处理资格许可管理办法》(环境保护部令第13号)2.《废弃电器电子产品处理企业资格审查和许可指南》(环境保护部〔2010〕90号)"具有相关检测资质的机构申请人可按照要求自行编制最近一年内的监督性监测报告,也可委托有关机构编制;审批部门不得以任何形式要求申请人必须委托特定中介机构提供服务;保留...
关于印发省级公共服务事项清理规范工作方案和省级中介服务事项...
主要有三个方面:一是法律法规规章要求提供的公共服务事项;二是政府及部门规范性文件要求提供的公共服务事项(含部门“三定”规定);三是相关会议纪要、已作出公开承诺及已经提供的经常性、常态化、为群众认可的公共服务事项。(三)梳理报送服务事项。按照“谁提供服务、谁梳理报送”的原则,省直各单位根据公共服务事项来源...
...流动管理司负责同志就《关于进一步加强人力资源市场规范管理的...
就业歧视、违规收费等突出问题,针对有关人力资源服务活动提出了四项管理举措:一是严格规范网络招聘服务,提出了完善监管制度、加强真实性合法性审核、强化数据安全和个人信息保护、规范管理直播带岗活动等措施,针对性防范发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等问题。
针对虚假招聘、就业歧视等突出问题,两部门加强人力资源市场规范管理
通知要求,加强对就业歧视行为监管各地人社部门要完善招聘信息管理制度防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测同时加大惩处力度通知明确,规范市场服务收费行为...
两部门印发通知重点规范人力资源市场,哪些行为将不被允许?
上述负责人明确,实施市场准入管理是人力资源市场管理的一项重要制度(www.e993.com)2024年10月19日。《通知》贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》有关要求,对加强人力资源市场准入管理提出了四方面措施:一是健全人力资源市场准入制度,规范实施告知承诺制,推动各地细化标准、精简材料、优化程序,为市场主...
新华解码丨人力资源市场管理新规出台,对求职者有何利好?
对近年来兴起的直播带岗、零工平台线上招聘等,通知强调规范管理,依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为;对发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息等违规行为,人社部门会同网信等部门进行依法处置。变化二:强化求职者个人信息保护求职简历被倒卖、投简历后屡遭陌生来电骚扰,也是求职者面临的一大痛点。为此,通知要求强化...
新规出台!找工作有这些新变化
一、加强人力资源市场准入管理。各地人力资源社会保障部门要贯彻落实建设全国统一大市场要求,健全人力资源市场准入制度,规范实施告知承诺制,简化优化行政许可,积极推广电子证书。加强部门间监管信息互联互通,会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别,督促指导开展职业中介...
市场监管总局多措并举规范中介服务机构经营行为
破坏诚实守信的社会环境。按照工作部署,各级市场监管部门将立足职责,聚焦暴露风险隐患较多的部分中介服务机构实施定向抽查,做到查处一批违法违规案件、惩戒一批失信行为、公示一批典型案例,并从登记注册、广告监管、反垄断执法、收费管理、网络交易监管、信用监管等方面加强中介服务机构监管,多措并举规范其经营行为。
怀化市人民政府办公室关于进一步加强中介服务管理全面推进中介...
一、明确总体要求按照国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的总体要求,以提升中介服务质效和加强中介机构监管为抓手,进一步精简行政审批中介服务,规范中介执业行为,压缩服务时间,降低服务收费,提升服务水平;进一步深化中介服务资源市场化配置,打破行业垄断,培育壮大各类优质中介服务机构,推动形成“诚信守信、公开公平、竞...