性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视在就业市场中的表现形式多种多样，主要包括直接歧视、间接歧视和隐性歧视。直接歧视是指明显的、直接的基于性别的不公平对待。这种歧视往往直接体现在招聘广告、面试过程或工作分配中。比如，有的招聘广告明确注明“只招男性”或“男性优先”，直接剥夺了女性平等竞争的机会。这种明目张胆的歧视行为，虽然近年来随...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

付费实习和付费上班,与要求名下没有贷款一样,是从经济实力方面要求求职者,人为地把求职者划为三六九等,是变着花样的“就业歧视”。“如果我没有钱,就不能获得内推,就不能支付工位费,也没有被录用的可能。公司招聘的不是员工,而是能分担公司风险的合伙人,甚至是公司能甩锅和摆烂的‘挡箭牌’。”一位求职者这样...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠...

全国人大常委会委员郑功成:第一学历歧视现象应当坚决纠正

包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠...

给劳动者的一份平等就业法治指南

我国的反歧视规范,更多是以直接侵害平等就业权的行为为规制对象,劳动者可以针对用人单位直接和明显的侵害平等就业权的行为,请求侵权损害赔偿责任和人格权责任[5]。但在现实中,用人单位和劳动者之间的博弈远不止那么简单。比起明目张胆的歧视性条款,间接、隐蔽的歧视行为逐渐更加普遍。

优环境 惠民生 人社政策知识库——就业促进专题

9.政府在维护公平就业方面有哪些职责?根据就业促进法第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助(www.e993.com)2024年11月10日。10.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?

破解“就业门槛”背后的民生忧虑

现实当中,就业歧视往往具有隐蔽性,求职者虽然感觉被歧视却抓不到用人单位的把柄,无奈之下只能吃哑巴亏。就业是用人单位与求职者的双向选择,倘若用人单位“心不甘情不愿”,求职者就算能入职恐怕此后的工作也未必会顺利。消除就业歧视现象,须有法律为求职者撑腰,加强执法。与此同时,还要在全社会营造“反对就业歧视”的...

【热点思考】招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

产生算法就业歧视的根源看似客观中立的算法为何会产生就业歧视风险?基于国内外的研究成果,可将算法歧视产生的根源总结为以下几个方面。一是算法具有自主性和超打探性。在数据处理过程中,算法可以通过技术追踪,打探应聘者简历之外的个人信息,并预测其未来的行为特征。例如,在面对一份女性求职者的简历时,算法可以通过掌...

别让“禁止就业歧视”成为一句空话

就业歧视现象存在已久，“35岁门槛”更是大众劳动力市场的一种普遍现象，受到社会各界的关注。针对就业歧视现象，媒体和专家分析过原因，提出过对策，每隔一两年，也会大声呼吁一下“消除就业歧视”……然后，就没有然后了。更耐人寻味的是，人力资源和社会保障部一边发通知，明确要求“加强对就业歧视行为监管”，但...

专家:积极推动更多女性进入STEM领域学习工作|生育|性别歧视|职场...

《比较》杂志社副主编吴素萍表示,女性大量就业,劳动参与率大幅提高,是近百年来才有的现象,消除就业性别歧视,还有很长的路要走。对于企业中的统计性歧视现象,从企业角度看,有其成本方面的考虑。在职女性生育假期间的成本完全由企业负担,企业会觉得代价较大,在同等条件下,更倾向于雇用男性。