中国石油辽河油田曙采厂:理论实际融合培养 激发青年成长活力
持续关注培养,为青年员工“一对一””点对点”制定学习计划,组织青年员工开展实地培训、积累现场经验,观摩换盘根、憋泵、计量单井产量等日常重点工作技能,熟悉井口生产流程与日常巡井要点并定期阶段性考核上报,结合计划内容与各人学习进度,多视角为青年员工上好技能实践课。
北投融资租赁公司:“三个阵地”助力青年员工成长成才
筑牢“育才阵地”。深化“导师带徒”传帮带机制,结合年轻干部培养和干部队伍梯队建设,对4名青年员工分别确定1名业务骨干作为导师进行跟踪培养,通过教经验、搭平台、强锻炼,实现政治、业务、沟通协调等多方面能力有效提升。“导师带徒”合约期满后,4名青年员工顺利通过考核,实际操作和解决问题能力有了较大提高,在项目分析...
一首拼搏逆袭的青春之歌——记“全国青年文明号”荣誉集体济南...
一面锦旗,体现出的是济南农商银行“以客为尊”的意识。营业部把青年员工培养成厅堂营销与服务的中坚力量,充分发挥青年丰富的想象力与创造力,在传统节日和重要节点,线上线下开展丰富多彩的主题活动,打造出服务城乡居民的“新样板”。在2023年度全行工匠网点建设考核中,营业部建设指标得分在全行名列第一。带着孩...
宁高宁+黄卫伟+肖知兴:变局时代的管理哲学与挑战应对
阅读的重要性在于它能够训练思维,尤其是通过阅读教材或经典专著。肖老师建议可以随机阅读,但也强调在两种情况下应该深入阅读:一是当书籍带来愉悦感时,因为它能提高阅读兴趣;二是当书籍带来挑战或不适时,因为这可能揭示了与自己不同的观点,有助于理解他人的想法。
创新培训培养模式 厚植青工成长沃土
近年来,国网吉林供电公司通过深化“导师带徒”,不断夯实青年员工岗位技能,多维提升青年员工综合素养。为创新培养培训模式,该公司从思想、业务、成长三个方面着手,为青年员工遴选112名优秀导师,并建立了“徒弟成才、师傅受益”的联动机制,以充分调动导师带徒的积极性、发挥出导师的引领带动作用,帮助青年员工迅速成为...
倾力培养青年员工 深耕人才队伍发展
为了让青年员工尽快适应工作环境,熟悉岗位职责,遂川县烟草专卖局采取“师徒带教”一对一模式对青年员工进行培养,从思想、学习、生活方面给予引导,帮助青年员工更快适应环境,摆脱茫然感,迅速、积极融入烟草大家庭(www.e993.com)2024年9月21日。同时还成立青年理论学习小组,定期组织学习培训交流,全面提高青年员工的综合素质。
构建青年员工链式培养 立足岗位建功新时代
黄冈市烟草专卖局有针对性地培养青年员工的创新能力,使青年员工勇于破除传统思维惯性和路径依赖,立足新发展理念,积极研究新情况、探索新办法、解决新问题。引导青年员工以创新力的提升带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的增强,勇于创新突破,敢于担当作为。
人才培养“三三制”,助力一线青年员工成长成才
原标题:人才培养“三三制”,助力一线青年员工成长成才工人日报-中工网记者兰德华通讯员雷俊杰12月10日,位于重庆市南滨路的中铁一局重庆地铁27号线项目部热闹非凡,项目部会议室内新老员工齐聚一堂、总结过往、畅想未来。郑佳颖是项目办公室文员,今年7月入职。与其他新员工一样,四个月间,他们都历经了“轮...
邮储银行永州市分行:强化青年员工培养 助力青年员工成长成才
推动青年员工工作落到实处;联合人力资源部制定新员工发展计划,促进校招员工尽早适应岗位,并迅速成长、发挥作用,满足分行发展及经营管理的人才需要;创新搭建青年理论学习平台,打造潇湘书屋,为青年员工提供一个全面的学习平台;组织青年员工下沉基层支行,发起青年员工交流计划,三批10余名优秀青年员工奔赴县区支行,...
培养更多青工成为行车岗位高技能人才
车底下方有无障碍物,制动软管是否连接好,防跳插销是否落槽……每一处细节都不容忽视。我一边沿着车体行走,一边对现场作业进行严密盯控。过程中,我发现一名工友遗漏了折角塞门检查。于是,我对照现场实物,告诉他折角塞门要处在开启状态下才能使全列贯风、全列车才有制动力。他点点头,更加仔细地完成剩下的检查。