劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

58、劳动者与用人单位已解除或终止劳动关系,双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷,如双方已结清帐目、权利义务关系明确,一方持欠条、还款协议等起诉的,可按照一般民事案件受理。劳动者与用人单位达成劳动争议的赔偿或补偿协议,用人单位不履行协议,当事人向法院起诉的,法院可作为一般民事案件...

广州市劳动人事争议仲裁院开启港澳人士全程参与劳动争议“调解+...

引入人民调解工作是广州市劳动人事争议仲裁院在全国率先进行的新就业形态劳动纠纷方面做的一个有益探索,现该人民调解委员会聘任的8名港澳籍调解员,其中有7名为市仲裁院兼职仲裁员,这标志着市仲裁院正式开启港澳籍人士全程参与劳动人事争议“调解+仲裁”的新模式,该创新模式将进一步推动港澳同胞深入理解内地劳动法律法...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神

，劳动合同的附随义务，工伤赔偿，非劳动争议案件（发放社会保险金纠纷，公有住房制度改革中的住房转让纠纷，劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，雇佣、帮工、学徒纠纷），劳动力派遣，劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位，申请仲裁期间的中止和中断，劳动合同的优先适用效力，劳动争议调解协议等内容(www.e993.com)2024年11月28日。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?请看这份指南

仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如超过一年时效,则劳动人事争议仲裁委员会不予受理。但如果劳动者曾向用人单位主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务,那么时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02Q收到仲裁裁决后,何时去起诉?

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?发生劳动争议后,有哪些处理方式?发生劳动争议,可以到哪些地方申请调解?这些关于“劳动仲裁”的问题,一起来看市人社局的解答↓遇到哪些情形可以申请劳动仲裁?小许是一名新手HR,最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时,也产生了...