北京出台国有企业工资决定机制的实施意见
具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。据悉,北京市...
2019年国企工资如何调?这些省市有了明确说法
在工资总额决定机制方面,《意见》明确,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定;经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降;未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降;按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额...
专访金维刚:养老金是政府主办的社会保险,具有制度性保障
四是促进省级统筹范围内各地区之间基本医疗保险在筹资、待遇、管理、服务以及信息系统等方面的逐步统一,特别是逐步缩小各地区之间在筹资和待遇等方面的差距,增强基本医疗保险的公平性。五是有利于加强省级统筹地区范围内各地区基本医疗保险基金运行监管,确保基金安全。推行基本医保基金省级统筹面临的问题主要有以下几点:一...
罗志恒:不同行业、岗位的居民工资存在哪些显著差异,如何提高居民...
民营企业是创造就业岗位并发放劳动工资的重要市场主体,要从政策、制度、法治和理论层面将民营经济发展内嵌于社会主义市场经济之中,从根本上破解市场准入、要素获取、公平执法、权益保护等方面存在的问题。一是加快民营经济促进法立法工作。保护民营企业产权和企业家权益、保障公平竞争,以法治方式保障政策制定的一致性及政策...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:数据是数据,数据不等同于现金流,也不等同于工资总额能增加。工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指标,比如利润总额等。但现在指标要求越来越多,体现在“一适应两挂钩”(建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制)的总体原则上,从这两年的情况来看,过去...
成果| 国企改革背景下以价值创造为导向激励机制改革的探索与实践...
1.建立工资总额双向对标调节机制(www.e993.com)2024年9月17日。一是建立工资效益联动机制,通过与自身历史水平纵向比较,企业效益升则工资升,企业效益降则工资降。考虑到所属企业的在坚持“效益决定工资”和“两低于”的基础上,实际情况,结合阶梯指标设定企业可分配复合效益增长率中的工资分配率。企业可分配复合效益增长率=(营业收入增长率×20%+...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
三、企业工资指导线实施意见(一)各地、各有关部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平。(二)企业要将工资指导线作为确定职工工资增长的重要参考依据,生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快...
薪酬体系设计需要遵循哪些原则?这 5 大原则你必须知道!
建立公平、公正的薪酬机制:为了吸引人才并提高员工的工作积极性和归属感,企业应建立一个公平、公正的薪酬机制,并制定具有竞争力的薪酬策略。实施战略性薪酬设计:薪酬制度的设计应强调市场驱动性,注重外部竞争性,以适应市场变化和企业战略的需求。例如,IBM公司通过实施战略性薪酬管理,在薪酬水平确定方面进行了根本性的改...
工会权益保障工作知识问答|工资|社会保险|劳动合同|用人单位|形态...
(2)参与国家立法。参与国家有关职工劳动就业、收入分配、社会保险、社会救助、劳动关系(三方机制、集体协商)等方面政策法规的研究与制定,充分反映职工群众的意见、要求和建议,从源头上维护广大职工的劳动经济权益。(3)监督权益保障法律法规执行现状。开展调查研究,推动并监督有关职工的劳动、工资、社会保险、社会救助、...
进一步健全与社会主义市场经济相适应的国有企业工资决定机制
据邱小平介绍,此次改革的内容主要包括四点:一是改革工资总额决定机制。要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。