中企海外人力资源管理正面临4大挑战,人瑞人才已在多方面建立服务...

张建国在分享中指出，当前中国企业海外人力资源管理正面临四大挑战：一是如何寻找和吸引合适的人才；二是在海外如何合规用工，不同国家和地区关于用工的法律法规存在很大差异，企业如果不熟悉海外用工的法律环境、合规性，很难直接完成当地的日常HR工作；三是如何跨境支付，当前跨境支付手续繁琐、管控严格，企业该如何完...

【HRTech Trends】2025 年需要准备应对的 7 个人力资源趋势和挑战

主要变化包括人工智能和自动化在人力资源流程中的扩展、对再培训的持续关注以及混合工作环境的正常化。个性化的员工体验和福利计划变得至关重要,而多元化、公平和包容性(DEI)工作则需要超越合规性。中小型企业还将面临日益复杂的法律问题,需要在人力资源技术和员工发展方面进行灵活的战略投资。通过积极应对这些趋势,中小型...

中国企业出海如何面对人才挑战?第五届人力资源高峰论坛探讨行业新...

出海背景下的人才选择是当前企业关注的热门话题，涉及宏观环境、国际关系、企业战略、商业模式、跨文化经营、组织发展与人才培养等各个方面。日前，上海交通大学安泰经济与管理学院第五届人力资源高峰论坛在交大徐汇校区举办，专家学者与行业精英围绕中国企业出海中的行业人才机遇展开分享，共同探讨行业发展趋势与未来新生态。...

如何确保一个公司的持续发展?在发展过程中如何应对各种挑战?

5.社会责任与可持续发展随着社会对环境保护和可持续发展的重视,企业也应承担起相应的社会责任。通过绿色建筑、节能减排等措施,企业不仅可以提升品牌形象,还能在长期发展中获得更多的社会支持和政策优惠。总之,一个公司的持续发展需要多方面的努力和策略。通过战略规划、财务管理、人力资源管理、创新技术和承担社会责任...

人力资源为根基,洞悉未来发展的关键要素

随着科技的进步和社会的发展,人力资源的未来发展将呈现出新的趋势。首先,人工智能和大数据将在人力资源管理中发挥更加重要的作用。通过数据分析,企业可以更加精准地预测人才市场的需求,制定更为科学的人力资源策略。其次,企业和高校的合作将更加紧密。企业可以通过与高校合作,共同培养符合市场需求的专业人才,为企业的长远发...

人资规划,探讨企业人才管理的未来趋势

以人资规划为核心,探讨企业人才管理的未来趋势一、人资规划:人才管理的新重心在当前激烈的市场竞争中,企业想要立足就必须注重人才的引进、培养和保留(www.e993.com)2024年11月20日。人才是企业最重要的资源,如何科学合理地规划和管理人才,成为每个企业都必须面对的挑战。人资规划作为企业人才管理的核心,正在被越来越多的企业所重视。本文将详细探讨以...

“中国产业出海”趋势下人力资源服务行业的机遇与挑战

通过与相关出海企业交流,艾瑞认为面对出海企业的需求,人力资源服务可能面临的挑战主要有以下三个方面:1、人力资源服务难度会越来越大。从基建到互联网科技再到信息产业和产业链出海,随着中国产业出海的层次提升,企业越来越需要深入了解海外市场法律法规的人才、熟悉海...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

面临什么挑战?未来趋势如何?一、引言随着全球经济一体化的深入发展和信息技术的迅猛进步,人力资源(HR)行业正经历着前所未有的变革。作为企业发展的核心驱动力,人力资源管理在提升企业竞争力、推动可持续发展方面发挥着至关重要的作用。本文将从经济、社会、企业需求等角度,结合最新研究成果,全面分析人力资源行业的现状...

新技术革命的发展趋势与影响特点

准确把握新技术革命的发展趋势,提升创新驱动发展效能,对于我国加快形成新质生产力、扎实推进高质量发展具有重要的现实意义。在新技术革命背景下,中国拥有一系列优势条件,包括构建新发展格局、创新型国家建设迈上新台阶、数字经济上升为国家战略等;同时,也面临一些突出挑战,如全球经济面临较大的不确定性、西方国家构建政治...

我国公民科学素质水平呈现提速增长趋势——14.14%背后的经验与挑战

有研究表明,当一个国家公民科学素质水平超过10%时,就意味着具有跨入创新型国家行列的人力资源基础。2023年我国公民具备科学素质的比例达到14.14%,且呈现提速增长趋势,这为经济社会发展提供了较好的人力资源,为加快实现科技高水平自立自强夯实发展基础。记者:近些年,我国公民科学素质水平持续快速提高,城乡、东中西部地区等...